Les conditions de travail en colonie de vacances sont-elles compatibles avec un quelconque jeûne que ne commande aucune religion d'ailleurs ?

Une affaire / un article : link



Notre avis premier :

Être animatrice ou animateur est un travail où l'on dépasse  "volontairement" des journées de 15heures, si l'on compte le suivi des enfants dès le réveil, les diverses animations de la journée, les repas, les moments d'hygiène, les moments de discussion "enfants/mono", la veillée, les moments du coucher et puis enfin la réunion pédagogique visant à faire un bilan de ladite journée et à planifier les activités futures répondant à un projet pédagogique ou éducatif.

Lors de cette réunion,  chaque membre de la colonie, enfant et animateur,  toutes relations interpersonnelles,  sont d'ordinaire l'objet  d'une attention particulière afin de se prévenir de tout incident, voire de tout accident moral ou physique.

Ainsi, annihiler une éventuelle  situation conflictuelle, panser le petit coup de cafard, ou prendre en considération les symptômes d'une Fatigue non maîtrisée par un enfant ou un membre de l'équipe, représentent une part essentielle du travail "off" à réaliser par l'ensemble d'une équipe pédagogique et particulièrement de sa direction.

Par ailleurs, dans l'organisation du travail est née la notion de responsabilité individuelle de chaque salarié-e face à un danger potentiel, elle se traduit dans les faits par une demande de l'employeur à ses salarié-es d'assurer une "vigilance partagée".

C'est la Loi, celle imposée par le Nouveau code de procédure pénale, qui  a construit ce nouveau rapport dans le monde du travail.

Face au danger et en cas d'accident : La responsabilité d’un drame pourra être portée par l'ensemble des acteurs qui avaient connaissance du risque originel...

Voilà donc pour le législatif, nul besoin de laïcité pour statuer sur cette affaire.

Quant à savoir si la religion est soluble dans les relations de travail, il est un fait qu'aucune religion ne demande à ses pratiquants de se suicider socialement au travail.

Notre avis second :

L'article du Monde expose que cette affaire repose sur la réalisation d’un contrat de travail, en toute bonne foi, comme le stipulent le code du travail et diverses jurisprudences.

 Une bonne foi qui n'a rien à voir avec la foi religieuse mais plutôt avec un accord tacite à réaliser les clauses d'un contrat de travail.

Quant à dire qu'il s'agit d'une attaque à la pratique du ramadan, les  «us et coutumes» professionnelles donneront aux éventuels juges prud'homaux un avis contraire à ce raisonnement.
En effet, "l'usage" rencontré d'ordinaire dans le monde du travail établit que la pratique du ramadan est adaptée en fonction du travail à réaliser, pour ne pas nuire à sa santé et à celle d’autrui, par l'adepte lui-même.

 Maintenant, dans mon atelier, grosse atelier, on partage volontiers les friandises réservées aux nuits du ramadan comme celle des nuits de noël ou de la nouvelle année sans pour autant ralentir les productions.
Pour cela, la spéculation boursière suffit grandement!

 (Mittal, petit homme de l’olympe, est par exemple le genre d’employeur à ralentir volontairement ses productions, pour artificiellement créer une demande, puis vendre au prix le plus fort.)

Sur le sujet de nos droits,  soulignons qu'un syndicat de DRH (directeurs de ressources humaines), filiale du MEDEF, tente depuis quelques jours, de diviser nos jours fériés et de les adapter de nouveau à un temps cultuel ou plus exactement à son calendrier mercantil.

La démarche de l’avocat de ces jeunes moniteurs semble aller également dans ce sens.

C'est bien sur ce sujet que nous devons rester vigilants!

De nos jours fériés, veillons à conserver la laïcité de ces temps de vie, depuis fort longtemps socialisés,  pour des pratiques non confessionnelles, à des dates faciles à partager puisqu’inscrites sur notre agenda à tous.

En 1949, au sein d'USINOR Montataire, il y avait encore la Chapelle
où - avant guerre - les contremaîtres devaient se conduire..



Le syndicat CGT de la base de Défense avait programmé une journée de détente au profit des syndiqués, le 15 juin 2012 sur la Base de Défense  de Creil.

Marie-France  Simon, Secrétaire de l’UL de Bassin Creillois faisait partie des personnes extérieures invitées par notre syndicat.

Bien qu’ayant débuté sous la pluie cette journée fut une réussite. Elle a commencée vers 9H00 par une présentation de la base sous forme d’un diaporama.

Nous avons ensuite enchaîné par la visite de plusieurs unités de la base. Ces visites avaient été bien sélectionnées, car elles étaient plutôt représentatives des activités réalisées sur le site de Creil.

Nous avons commencé ce tour par la BA 110 et  la visite de l’unité « Vercors ».

Cette unité est équipée de plusieurs avions de transport CASA CN 235.  Elle a pour mission la projection de personnels et de matériels sur courtes et moyennes distances, essentiellement en France et en Europe.

Nous avons visité les ateliers de réparation ainsi qu’un avion en cour de révision.

Nous avons ensuite visité l’ESIS qui est une unité de pompiers de l’armée de l’air.

Nous avons ainsi pu nous rendre compte de leurs spécificités par rapport aux pompiers du civil : Matériels et outils très spécialisés, véhicules, lieux d’intervention, etc.

Ces rencontres de terrain ont permis aux syndiqués extérieures à notre base, de faire un tour d’horizon des différentes missions des établissements implantés sur la Base de Défense de Creil, mais cela aura aussi été l’occasion pour les syndiqué-es, de parfaire leurs connaissances sur les métiers de leurs collègues.

La journée s’est terminée par un barbecue.  Celui-ci  était organisé en partie sur les principes des «auberges espagnoles ». L’assemblée a chaleureusement remercié Jean-Luc et sa fille pour tout le travail de préparation que cela leur aura nécessité.

Merci aussi à toutes celles et ceux qui de près ou de loin ont fait en sorte que cette journée soit une réussite.

Patrick Gareau
Secrétaire Adjoint

En ce point, soulignons qu'il est important pour notre UL d'avoir un contact régulier avec ses différents syndicats.
Les "visites" sont des moments priviligiés pour échanger sur vos pratiques de communication, de formation, de syndicalisation, et d'organisation de notre Vie syndicale CGT à tous.

Par ailleurs, des  Assemblées de syndiqué-es sont essentielles à nos agendas.
Elles sont de forts moments de démocratie directe où l'on fait le point sur notre activité et où l'on se définit -ou non- de nouveaux objectifs à mettre en oeuvre tous ensemble: élus, mandatés, et syndiqués sans délégation!
  
Le Congrès du syndicat  est un autre moment où l'on discute de tout cela mais également de la trésorerie du syndicat, de ses statuts, de son collectif d'animation, et encore des orientations syndicales à réaliser :

Telle par exemple, l'augmentation de stages de formation syndicale à dispenser à nos syndiqué-es,

tel le renforcement du nombre de nos syndiqué-es,
telle l'amélioration de notre communication envers nos collègues de travail,
telle la valorisation de notre travail syndical,
tel le développement de la démocratie sociale au sein de l'établissement,
telle la mise en place de cet outil ou de ce matériel utile à notre travail syndical,
Etc.Etc.

Un choix d'orientations à réaliser concrètement dans le cours du mandat qui sera donné par vos syndiqués congrèsistes à une équipe -nouvelle ou partiellement renouvelée - appellée "Commission exécutive" et au sein de laquelle sera élu votre secrétaire du syndicat.

Et s'il est parfois difficile d'être offensif plutôt que défensif face aux attaques patronales portées à l'encontre de nos conditions de vie, les orientations prises en Congrès permettront toujours de mesurer des avancées sur votre seule activité.

Veillons donc à travailler d'un coté les actions revendicatives et  parallèlement à réaliser une saine construction de nos bases syndicales, véritables fondations de la structure  confédérale !