Nous vous rappelons que nos pages sont disponibles pour vos diverses communications.
Nous aimons bien les articles de fond, les analyses, ou les points sur vos actualités.
Evidemment vos partages d'expériences négociées ou autres sont plus que bienvenues.
Pour l'écho de l'Ul,
Alain
Nous sommes à l'aube de la tant annoncée vague ou pique de l'épidémie, j'espère que toutes et tous passerez ce cap sans encombre pour vous et vos proches.
Vous trouverez en pièces jointes le point d'info n° 6, concernant les ordonnances odieuses du Gouvernement.
En parallèle, vous trouverez :
- La nouvelle attestation de déplacement;
- La note confédérale explicative concernant la publication des trois premières ordonnances;
- Sur le temps de travail;
- Sur les Indemnités journalières SS et Participation;
- Sur l'assurance chômage.
- Un note du cabinet SECAFI concernant le droit de retrait;
- Une note confédérale concernant les mesures de chômage partiel;
Bonne lecture, espérant que vous pourrez trouver les réponses aux questions qui peuvent ce poser dans vos entreprises et établissements.
Une pensée pour celles et ceux des services de santé et médico sociaux, je vous souhaites encore plus aujourd'hui qu'hier force et courage, merci.
Bien Fraternellement......CONTINUEZ => RESTEZ CHEZ VOUS !!!
Le centre d’attention aujourd’hui est cette épidémie qui frappe notre planète.
Dès les premières informations sur cette épidémie et sa vitesse de propagation, nous nous sommes inquiétés de la façon de réagir qu’auraient nos directions.
Nous avons interpellé notre direction locale en lui demandant de prendre des dispositions rapidement, afin de préserver nos salarié(e)s ainsi que dans la mesure du possible, notre activité.
Nous avons malheureusement constaté un retard à l’allumage, ne serait-ce que pour communiquer sur les mesures de bon sens que tout le monde connait maintenant, concernant le renforcement de l’hygiène individuelle et collective.
Nous pourrons également reprocher à notre direction la non promotion du télétravail lorsque cela est possible. Pire, le refus de la hiérarchie pour certains salarié(e)s qui en ont fait la demande, même lorsque leur santé est en jeu (sans appui de la médecine du travail, pourtant sollicitée).
Notre accord QVT (qualité de vie au travail) permet pourtant le télétravail, mais la direction le refuse.
Nous attendons les motivations de ces refus !
L’allocution du président Macron parviendra-t-elle à faire changer cette position dogmatique ?!
N’hésitez pas à faire remonter à vos élus CGT les refus de télétravail lorsque cela est possible !
De même, si vous avez des difficultés à assurer votre sécurité sanitaire au travail, contactez-nous !
La ligne de GALVA 3
Depuis des mois, nous demandions à nos directions, l’impact qu’allait avoir la nouvelle ligne de Florange, GALSA2 sur la production de Montataire. A chaque fois, la réponse de la direction se voulait rassurante, mais n’arrivait pas à convaincre.
Nous y voilà !
Les orientations stratégiques récentes faites en réunion centrale ont clairement évoqué la mise sous cocon de la GALVA3.
L’annonce peut se faire avec différents scénarios pour temporiser les humeurs, les chiffres parlent d’eux-mêmes. Lorsqu’une ligne d’une capacité annoncée de 800 kt démarre sur un marché qui n’évolue pas, les tonnes vont bien être siphonnées quelque-part !
Tout ça corrélé au peu d’investissement et à l’absence de plan d’embauche à venir, la direction a bien du mal à nous convaincre de scénario ou il y aurait du travail pour tout le monde.
Vous voulez vous exprimer, faire entendre votre voix ? Contactez les élus, ils répondront présents et seront à vos côtés dans les actions !
L’amiante sur le site :
Les différentes directions du site, depuis des années, nie l’exposition des salariés à l’amiante.
Un long travail pour essayer de nous convaincre que si nous sommes atteints par l’amiante, c’est probablement chez nous, à l’extérieur, mais surtout pas à l’usine !
Certains salariés sont pourtant tombés malades d’avoir travaillé dans une atmosphère contenant des fibres d’amiante. Certains en sont morts, ne l’oublions pas…
Nous sommes encore beaucoup, qui travaillent dans l’usine et qui avons été exposés à ce poison.
C’est une épée de Damoclès au-dessus de certaines et certains. Cela peut créer une anxiété, savoir si ou quand allons-nous tomber malade.
C’est pour cela que certains salariés ont attaqué la société en justice, pour faire reconnaître cette anxiété, jusque-là ignorée par ceux qui nous dirigent.
La CGT a accompagné ces salariés, vers l’AVADSUM (Association des victimes de l’amiante de la sidérurgie des usines de Montataire) pour aller en justice faire reconnaitre cette anxiété due à l’exposition.
ARCELORMITTAL, fort de ces juristes est allé en bataille, mais vient de perdre en appel.
C’est une victoire, grâce au travail de la CGT et de l’AVADSUM !
Prochainement une information plus spécifique sera diffusée par la CGT et distribué par les salariés et ex salariés ayant porté l'affaire devant les prud'hommes, ainsi qu'avec L'ADVASUM dont le Président est Jean-Claude BOULANGER.
Voter ou adhérer pour la CGT, c’est lui donner les moyens d’aider les salariés qui en ont besoin.
Nos élus CGT : Joël Julithe – Nicolas Mercier – Nicolas Vilmin – Isam Moussaoui – Stéphane Bouchenez Christopher Allet – Anthony Garcia – Maxime Guiraut - Jean-Pierre Durbise.
Dans l'Oise, Rendez vous
le Jeudi 5 décembre 2019 à 14 h 30
Place des Maréchaux . Beauvais.
Publié le 27 novembre 2019 :
Contre la réforme des retraites voulue par Macron, la mobilisation du 5 décembre s'annonce comme massive. Mais dans quelles conditions,
un salarié peut-il faire grève ?
La NVO vous explique.
1. Tous les salariés peuvent faire grève
Pour le 5 décembre et les jours suivants, la CGT et d’autres syndicats ont lancé un appel national à la grève reconductible.
Cela signifie que tout salarié du privé a le droit de faire grève à partir de ce jour-là, même s'il est le seul gréviste de son entreprise.
Dans le secteur public, des préavis de grève ont été déposés notamment par les fédérations CGT des Services publics, des Travailleurs de l'État, de la Santé, de l’Éducation, de la recherche et de la culture : les agents de l'État, des collectivités, des établissements de santé, de l’Éducation nationale et de la recherche peuvent donc également se joindre à la grève.
2. Il n'est pas nécessaire de prévenir son employeur
Sur NVO.fr : tout savoir sur la réforme des retraites de Macron
Dans le privé, un salarié n'a pas à prévenir son employeur de son intention d'être en grève (des règles particulières existent dans le secteur des transports).
Ainsi, il est possible de faire grève toute la journée ou seulement quelques heures, par exemple pour se rendre à une manifestation.
Toutefois, pendant qu'il fait grève, un salarié est supposé cesser totalement son travail (la loi ne permet notamment pas de cesser une seule activité liée au travail).
3. Il est interdit de sanctionner un salarié parce qu'il fait grève
La grève est un droit : un employeur n'a pas le droit de licencier, sanctionner ou discriminer un salarié parce qu'il a participé à une grève. Le temps de grève n'est pas rémunéré :
Dans le secteur privé et les fonctions publiques territoriale et hospitalière, la retenue sur salaire est proportionnelle au temps de grève.
Dans la fonction publique d'État, la retenue sur salaire équivaut à un trentième du revenu mensuel par journée de grève, même si l'agent n'a été en grève que quelques heures dans la journée.
À noter : le bulletin de paie ne peut pas mentionner l'exercice du droit de grève.
