Toute l’équipe de notre syndicat CGT des ETS de l’UES BOULANGER a le plaisir de vous souhaiter un très joyeux et très heureux Noël ainsi que de bonnes fêtes de fin d’année en famille et, ou entre amis.
L’année 2018 sera déterminante pour les salariés de Boulanger, des élections dans un nouveau cadre, mis en place par les Ordonnances Macron, qui ne se distingue pas par une défense accrue des droits des salariés.
Comptez sur nous pour faire entendre vos voix, toutes celles qui font la richesse de notre entreprise et qui ne sont pas toujours entendues et reconnues.
2018, Rejoignez- nous, présentez- vous à nos côtés, la CGT Boulanger, un syndicat moderne à l’écoute des salariés, impliqué dans l’entreprise avec vigilance, innovant et moderne.
L'histoire du courrier est indissociable de bon nombre d'objets comme les pèse- lettres et balances postales. Le nouveau bloc de timbres et le souvenir philatélique de ce mois de novembre 2017 leur rendent hommage et feront le plaisir des philatélistes et des collectionneurs.
Valeur faciale : 4,38 € Affranchissement de 6 lettres vertes jusqu'à 20g pour la France, Monaco, Andorre et secteurs postaux (armée)
Timbre Dimensions totales 105x143 mm Couleur polychrome à dominante gris
Ces six instruments de pesage de colis et courriers, à usage domestique (pèse-lettre de type Roberval et de poche) ou utilisés dans les services postaux (balance romaine, à fléau, de guichet et à trébuchet) sont issus des collections du Musée de La Poste. Datés de la fin du 19e au milieu du 20e siècle, ils illustrent l'évolution de la Poste et de ses usagers après la simplification de la tarification de l'envoi des plis à partir de 1849 (création du timbre-poste et abandon du tarif calculé selon la distance parcourue), qui a incité beaucoup de particuliers à s'équiper de petites balances afin de pouvoir affranchir leur courrier à domicile.
Les 935 millions de résultats d’exploitation ne suffisent pas aux actionnaires et dirigeants de La Poste
Au premier Janvier 2018, la Poste augmentera ses tarifs de 4.7 % en moyenne portant ainsi le prix du timbre Rouge (j+1) à 0.95 euros soit près de 12 % d’augmentation !
Cette forte augmentation, sous le prétexte fallacieux de la baisse des volumes a été autorisée par l’ARCEP *; décision passée complètement sous silence par les grands médias.
Dans le même temps les tarifs du courrier industriel de gestion évolueront de 1.8% et ceux de marketing de 1.5%.
En 2014, l’ARCEP * avait déjà autorisé La Poste à pratiquer sur la période de 2015 à 2018 des hausses annuelles moyennes supérieures de 3.5% à l’inflation, La Poste ayant consommé plus de 50% de son enveloppe d’augmentation pluriannuelle dès 2015 avec une hausse de 15% du prix du timbre.
En 2016 et 2017, loin d’être rassasiée elle a continué sa politique de hausse tarifaire ! En 2018 l’augmentation n’aurait donc pas dû excéder 1.5%! Et par un changement des règles comptables, elle va pouvoir s’octroyer jusqu’à 5% de hausse moyenne de ses tarifs.
Le prétexte de la baisse des volumes est aussi repris par l’entreprise pour continuer les suppressions d’emplois :
Plus de 8000 emplois ont disparu en 2016, dans le même temps, la précarité suit le cours du timbre, elle explose (plus 13% de CDD et plus 37% d’emplois intérimaires).
Et pourtant on ne peut pas dire que l’entreprise se porte mal au regard de ses résultats financiers du 1er semestre 2017 avec un CA de 12 Milliards d’euros, un résultat d’exploitation de 761 millions d’euros alimentés notamment par le CICE, donc par le contribuable.
La CGT dénonce cette stratégie destructrice d’emplois, de conditions de travail, de casse du service public postal et de mise à contribution des usagers pour une logique d’entreprise imposée unilatéralement au seul bénéfice de la finance.
crédit photo : JP Lochet
Face à cela, la CGT propose l’appropriation publique des activités postales pour permettre :
Le développement du service public postal avec le maintien et la création de bureaux de poste de proximité en zone urbaine et rurale
Une distribution du courrier et des colis 6 jours sur 7 en j+1 voir H+
Des services financiers accessibles à tous les citoyens.
La création d’emplois stables et qualifiés pour assurer un service public postal de qualité partout et pour toutes et tous, en tout point du territoire.
FAPT . Montreuil, le 24 octobre 2017
Arcep * : Autorité de régulation des communications électroniques et des postes .
Des débrayages du personnel fabrication galvanisation, laquage, logistique, maîtrise qualité, et maintenance se sont opérés le lundi 23 octobre de 9heures du matin à 16 heures, puis durant le poste de nuit de 2 heures à 5 heures du matin.
De ces faits, des transporteurs routiers très écologiques (ironie) n’ont pu prendre chargement de bobines d’acier stockées avec difficultés sur ce site depuis plusieurs jours - avant 16 heures .
Ce mouvement de grève fait suite aux résultats d’une harmonisation des règles de pointage de l’ensemble des sites Arcelor Mittal soulevant encore trop de questions - laissées sans réelles réponses sur les moyens donnés pour la concrète réalisation des diverses mesures - ce d’autant que de prochaines négociations sur le temps de travail – de rémunération conséquente et temps de repos afférents - vont suivre ces prochains jours...
Par ailleurs, les N.A.O sur les conditions de travail et augmentation de salaire sont prévues de même pour la fin de l’année.
Nul doute que le climat social est tendu mais c’est surtout du fait de nos directions qui cultivent la précarité des emplois sur l’ensemble de nos sites, ne répondent aucunement - à Montataire par exemple - avec efficacité aux problèmes techniques rencontrés en 2017 sur nos installations..
En conséquence, Pour de bonnes conditions de travail, de vrais temps de repos. Pour un salaire satisfaisant - à lui seul - nos besoins. Pour une réelle création d’emplois sur le site de Montataire. Pour une réelle résolution des problèmes techniques de nos installations .
Et pour consolider notre Solidarité.
Poursuivons nos échanges, nos actions, et notre adhésion à la CGT.
partageons les arguments contre les ordonnances macron .
Le Mardi 12 septembre, nous étions 300 personnes à l’une des premières manifestations isariennes de cette rentrée sociale 2017.
« Devant la Mairie Nogentaise »
Pour notre Union locale CGT, la ville de Nogent sur oise a été le point de rendez vous de différentes bases syndicales du bassin creillois afin d’exprimer clairement notre opposition à l’un des suppôts de la politique gouvernementale et des ordonnances macron. ( JF Dardaine)
D’ores et déjà, une prochaine manifestation est prévue le jeudi 21 septembre à Chambly afin non seulement de faire grandir le mouvement mais également d’inspirer le positionnement du député local.
Un rendez-vous est donné à 9 heures – face à la place de la mairie de Montataire - afin de s’y rendre en bus ou en co-voiturage pour 10 heures. (Renseignements complémentaires auprès de votre syndicat ou de l’Ul)
Dans l’immédiat, rappelons ici, les effets que donneront sur nos divers parcours professionnels ces « ordonnances macron » : Un Gommage de textes protecteurs pour les salarié-es , d’instances représentatives, et d’acquis sociaux actuellement encore en vigueur sur nos fiches de paie…
Sur le lien de l’ugict.cgt.fr sont commentées les dites mesures :
1°) Le licenciement abusif n'aura plus d'obstacle.
2°) Les condamnations pour les licenciements seront plafonnées.
3°) Les délais de recours pour contester un licenciement seront réduits.
4°) La lettre de licenciement n'aura plus besoin d'être motivée et ainsi l'employeur pourra après coup en requalifier la cause.
5°) L'intérim entrera dans un état de permanence.
6°) Le CDD pourra s'exercer durant 5 ans.
7°) S’affirme la fin du CDI pour les cadres.
8°) Une période d'essai s’établira sans limite.
9°) Une entreprise florissante hors sol français pourra licencier.
10°) Un salarié qui refuse un changement de son contrat de travail pourra être licencié.
11°) Les obligations d'opérations de reclassement propres aux licenciements économiques seront fortement diminuées. (Initialement une conquête sociale des luttes des sidérurgistes du Nord et de Lorraine des années 80)
12°) Le licenciement en cas de cession de l'entreprise devient possible pour tous. ( Fin du transfert des contrats des salarié-es d’un employeur à l’autre)
13°) Une rupture conventionnelle collective aidera à se débarrasser de ses salarié-es sans payer de licenciements.
14°) Le Treizieme mois, prime de départ en retraite ou d'ancienneté, c'est fini…
15°) Remise en cause de la prise en charge à 100 % des arrêts maladie ou maternité.
16°) Jours de congés pour enfant malade, terminé.
17°) Congés exceptionnels pour événements familiaux revus à la baisse ( ex : Jour décès )
18°) Les aménagements de poste et temps de travail pour les femmes enceintes passent à la trappe.
19°) Un référendum choisi par l'employeur s'institue.
20 °) S’annonce la suppression du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail.
21°) Plus de limitation du temps de travail des télétravailleurs.
22°) Suppression du contrôle du juge sur les accords d'entreprise.
23°) Disparition des élu-es de proximité.
24°) La négociation annuelle obligatoire - sur les conditions de travail et le salaire- passe à 4 ans .
25°) Disparition de la négo égalité Femmes / Hommes
26°) Fin du Droit d'expertise
27°) Opacité renforcé sur les orientations stratégiques/
