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Les mardis de 14hrs à 18hrs
  

 

 

 

 

 

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81, Rue Jean Jaurès
       
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Bulletin de syndicalisation

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Pour vous syndiquer sur intranet, cliquez sur le lien ci-dessous et donnez nous les renseignements suivants :

 

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Vous serez contacté
pour un rendez-vous.

A bientot de vous lire.

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Médialogue

24 octobre 2017 2 24 /10 /octobre /2017 13:22

 le 23 octobre 2017.

 



Des débrayages du personnel fabrication galvanisation, laquage, logistique, maîtrise qualité, et maintenance  se sont opérés le lundi 23 octobre de 9heures du matin à 16 heures, puis durant le poste de nuit de 2 heures à 5 heures du matin.

De ces faits, des transporteurs routiers très écologiques (ironie) n’ont pu prendre chargement  de bobines d’acier stockées avec difficultés sur ce site depuis plusieurs jours - avant 16 heures .

Ce mouvement de grève  fait suite aux résultats d’une harmonisation des règles de pointage de l’ensemble des sites Arcelor Mittal soulevant encore trop de questions - laissées sans réelles réponses sur les moyens donnés pour la concrète réalisation  des diverses mesures - ce d’autant que de prochaines négociations sur le temps de travail – de rémunération conséquente et temps de repos afférents -  vont suivre ces prochains jours...

Par ailleurs, les N.A.O sur les conditions de travail et augmentation de salaire sont prévues de même pour la fin de l’année.

Nul doute que le climat social est tendu mais c’est  surtout du fait de nos directions qui cultivent la précarité des emplois sur l’ensemble de nos sites, ne répondent aucunement - à Montataire par exemple - avec efficacité aux problèmes techniques rencontrés en 2017 sur nos installations..

En conséquence,
Pour de bonnes conditions de travail, de vrais temps de repos.
Pour un salaire satisfaisant - à lui seul -  nos besoins.
Pour une réelle création d’emplois sur le site de Montataire.
Pour une réelle résolution des problèmes techniques de nos installations .
 
Et pour consolider notre Solidarité.

Poursuivons nos échanges, nos actions, et notre adhésion à la CGT.
  

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11 octobre 2017 3 11 /10 /octobre /2017 22:09

Contre les ordonnances Macron,
Contre la précarisation intensive des contrats de travail.

 


Rassemblons nous à 14 heures à l'Hôpital de Creil,
et soyons visibles dans les rues de Creil, en grève dans nos établissements, tous porteurs de revendications d'une autre Société.

 



Salarié-es du privé ou du public.
Actifs - Sans emploi - Etudiants ou Retraités.

Agissons maintenant !

Pour de plus amples renseignements,
n'hésitez pas à consulter
votre syndicat ou notre Union Locale CGT
.

 

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5 octobre 2017 4 05 /10 /octobre /2017 16:10

 


Attendu les faits suivants :

Les réseaux sociaux ne sont pas intimes.

Leur usage ne répond pas à la liberté d'expression absolue.

Des salarié-es du privé ont déjà été sanctionnées suite à des statuts facebookiens.

Les prud'hommes n'ont pas toujours émis de bons jugements en faveur du salarié sur cette question de communication hors lieu de travail.

La Cour de cassation a pour sa part déjà émis une décision respectant le droit d'expression sur le nouveau média, mais pour un autre cas,  s'est prononcée en défaveur d'un autre salarié internaute...

Les conseils de discipline - eux- sanctionnent ou pas - les salarié-es du public.

"Mesurons nos mots" sera pour l'instant notre conseil de rigueur.

Quant à Sonia Nour et son usage d'un réseau social,  reste à savoir si son conseil de discipline sera plus sage et mieux établi dans notre temps ?
Je le souhaite vivement.

Alain POUGET







Le traitement juridique du Droit fondamental de nos Libertés au travail et en dehors nous intéresse fortement.
Vos réactions, commentaires seront donc les bienvenus.





Nos précédents articles sur le sujet "réseau social":

http://lechodelul.over-blog.com/article-l-avis-des-autres-92340833.html

http://lechodelul.over-blog.com/article-on-ne-grave-pas-l-internet-96287816.html



 

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13 septembre 2017 3 13 /09 /septembre /2017 03:58

partageons les arguments contre les ordonnances macron .


Le Mardi  12 septembre, nous étions 300 personnes à l’une des premières manifestations isariennes de cette rentrée sociale 2017.

 


« Devant la Mairie Nogentaise »

 

Pour notre Union locale CGT, la ville de Nogent sur oise a été le point de rendez vous de différentes bases syndicales du bassin creillois  afin d’exprimer clairement notre opposition à l’un des suppôts de la politique gouvernementale et des ordonnances macron. ( JF Dardaine)

D’ores et déjà,  une prochaine manifestation est prévue le jeudi 21 septembre à Chambly afin non seulement de faire grandir le mouvement  mais également d’inspirer le positionnement du député local.

Un rendez-vous est donné à 9 heures – face à la place de la mairie de Montataire - afin de s’y rendre en bus ou en co-voiturage pour 10 heures.
(Renseignements complémentaires  auprès de votre syndicat ou de l’Ul)

Dans l’immédiat, rappelons ici,  les effets que donneront sur nos divers parcours professionnels  ces « ordonnances macron » :
Un Gommage de textes protecteurs pour les salarié-es , d’instances représentatives, et d’acquis sociaux actuellement encore en  vigueur sur nos fiches de paie…


Sur le lien de l’ugict.cgt.fr  sont commentées  les dites mesures :

1°)  Le licenciement abusif n'aura plus d'obstacle.

2°) Les condamnations pour les licenciements seront plafonnées.

3°) Les délais de recours pour contester un licenciement seront réduits.

4°)  La lettre de licenciement n'aura plus besoin d'être motivée et ainsi l'employeur pourra après coup en requalifier la cause.

5°) L'intérim entrera dans un état de permanence.

6°) Le CDD pourra s'exercer durant 5 ans.

7°) S’affirme la fin du CDI pour les cadres.

 

8°)  Une période d'essai s’établira sans limite.

9°)  Une entreprise florissante hors sol français pourra licencier.

10°) Un salarié qui refuse un changement de son contrat de travail pourra être licencié.

11°)  Les obligations d'opérations de reclassement propres aux licenciements économiques seront fortement diminuées.
(Initialement une conquête sociale des luttes des sidérurgistes du Nord et de Lorraine des années 80)

12°) Le licenciement en cas de cession de l'entreprise devient possible pour tous.
( Fin du transfert des contrats des salarié-es d’un employeur à l’autre)

13°)  Une rupture conventionnelle collective aidera à se débarrasser de ses salarié-es sans payer de licenciements.

14°) Le Treizieme mois, prime de départ en retraite ou d'ancienneté, c'est fini…

15°)  Remise en cause de la prise en charge à 100 % des arrêts maladie ou maternité.

16°) Jours de congés pour enfant malade, terminé.

17°)  Congés exceptionnels pour événements familiaux revus à la baisse  ( ex : Jour décès )

18°)  Les aménagements de poste et temps de travail pour les femmes enceintes passent à la trappe.

19°)  Un référendum choisi par l'employeur s'institue.

20 °) S’annonce la suppression du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail.

21°)  Plus de limitation du temps de travail des télétravailleurs.

22°)  Suppression du contrôle du juge sur les accords d'entreprise.

23°) Disparition des élu-es de proximité.

24°)  La négociation annuelle obligatoire - sur les conditions de travail et le salaire- passe à 4 ans .

 

25°)  Disparition de la négo égalité Femmes / Hommes

26°)  Fin du Droit d'expertise

27°)  Opacité renforcé sur les orientations stratégiques/




le lien :
http://ugict.cgt.fr/ordonnances/




Du 12 au 21 septembre,
Merci de votre lecture, du partage de ces infos, et de votre participation à venir.

               


 

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Orgue de Barbarie :

 
 



L'Orgue de Barbarie a été l'une des premières machines à utiliser un Code Binaire
pour retransmettre un message musical.
 
ICI même vous trouverez
un de ses avatars du XXI ème Siècle
         
         
                  
En ce point, vous pouvez nous envoyer
vos suggestions musicales au lien suivant :
             
alain.veinord@gmail.com

 
               
             

  
   



   

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