Ecrit par : Jérôme Beauregard-IHS-CGT
Publié le 22 juin 2014 dans la NVO.

D’abord fidèle à ses orientations antimilitaristes, la CGT se trouve progressivement isolée. Mais le déclenchement du conflit, le 1er août 1914, conduit la CGT à l’Union sacrée. Une réorientation contestée, dès avant la fin de la guerre, par des responsables et des militants syndicaux...

Avec l’affirmation du syndicalisme révolutionnaire au congrès d’Amiens, en 1906, s’ouvre une période où les luttes ouvrières gagnent en intensité.
L’« âpreté des luttes » est révélatrice de rapports sociaux nouveaux.

Avec l’État, un troisième acteur émerge et s’immisce dans les conflits du travail. L’emploi massif de la troupe pour contenir les grèves inaugure une méthode gouvernementale qui, pour n’être pas totalement nouvelle, sera généralisée par Clemenceau au pouvoir.

En 1907, à Nantes, à Narbonne, dans le Midi lors de la grève des vignerons puis, en 1908, à Raon-L’Étape, à Draveil-Vigneux ou à Villeneuve-Saint-Georges, la troupe fait usage de ses armes. Il n’est guère étonnant, dans ces conditions, que l’antimilitarisme progresse à grand pas chez les travailleurs qui n’ont aucun mal à identifier dans l’armée – « le chien de garde du Capital ».

Congrès extraordinaire

Les menaces d’une généralisation d’un conflit à l’origine local se précisent en octobre 1912, avec la crise balkanique. Aussitôt, la CGT s’adresse aux syndicats autrichiens et allemands pour l’organisation de mobilisations communes en faveur de la paix. Mais ceux-ci répondent, sans surprise, par une fin de non-recevoir, considérant que les décisions sont du ressort des partis socialistes et non des syndicats.

Malgré les difficultés avec l’appareil syndical international, la CGT convoque un congrès extraordinaire à Paris, pour les 24 et 25 novembre 1912, qui décide d’une grève générale pour le 16 décembre 1912 dont le succès est peu probant. Alors que les menaces de guerre s’installent, les responsables parmi les plus lucides du mouvement ouvrier s’interrogent.

Certes, l’activité de la CGT pour la paix représente un investissement considérable, mais est-il suffisant pour mettre en échec les guerres et endiguer les déferlements chauvins et patriotiques ? Quelles formes concrètes l’appel au déclenchement d’une grève généralisée contre la guerre peut-il prendre ?

Manif sur les boulevards

L’annonce brutale et soudaine, le 23 juillet 1914, de l’ultimatum autrichien à la Serbie provoque stupeur et désarroi dans les syndicats et met un terme à ces tergiversations.

La CGT, fidèle à ses orientations antimilitaristes, produit un ultime effort pour tenter d’enrayer ce fatal processus.

Le 27 juillet, elle rassemble d’imposantes manifestations sur les boulevards. Le même jour, à Bruxelles, lors du congrès de la centrale syndicale belge, Léon Jouhaux et Georges Dumoulin ne peuvent que constater l’isolement de la CGT tant sur le plan national qu’international. La direction de la CGT n’a pas d’autres choix que de se rapprocher du parti socialiste et de Jean Jaurès.

Dès le 31 juillet, le comité confédéral entérine cette nouvelle orientation qui lie de facto la CGT aux choix que va opérer le parti socialiste.
Quoi qu’il en soit, le 1er août, la France mobilise et la centrale contemple silencieuse cette folie avant de se rallier, comme les socialistes, à l’Union sacrée.

Ralliement à l’Union sacrée

Encore aujourd’hui, ce ralliement massif de la classe ouvrière à la défense nationale garde une part de mystère. Mais pour en rendre pleinement compte, il est sans doute nécessaire de faire appel à plusieurs ordres de considérations.

Il est manifeste que l’opinion publique a la conviction que la France n’a aucune responsabilité dans le déclenchement de la guerre. D’où le sentiment partagé dans les milieux ouvriers que la lutte qui s’engage est une lutte défensive. Et puis, le sentiment patriotique est resté profondément ancré dans les masses populaires, soulignant cruellement le décalage croissant entre l’antipatriotisme de la jeune CGT et ce que pense la masse des ouvriers.

Il est fort probable aussi que les dirigeants syndicaux ont, dès la fin juillet 1914, acquis la conviction que leurs homologues allemands ou autrichiens sont dans l’incapacité d’enrayer une éventuelle mobilisation. Enfin, dernier élément, la décision prise, dès le 31 juillet, par le gouvernement, d’abandonner les poursuites préventives contre les militants inscrits comme suspects sur le fameux carnet B.

Chute des effectifs syndicaux

Le choc de la mobilisation et l’effondrement des anciens repères sont une catastrophe pour le syndicalisme et la CGT en particulier. Certaines fédés et UD disparaissent (spectacle, voiture-aviations, Allier, Doubs), d’autres sont réduites à leur plus simple expression (agriculture, verriers, etc.). Seuls quelques rares secteurs (bâtiment notamment) échappent à cette déconfiture. Les effectifs syndicaux chutent brutalement aux alentours de 50 000 syndiqués en 1915 ! Face à ce naufrage, les voix du refus sont rares et dispersées.

Bien que considérablement affaiblie, la CGT se redéploie et s’adapte aux nouvelles conditions nées de la mise en place de l’économie de guerre. L’État joue un rôle moteur dans cette évolution.

À la manœuvre, le ministre socialiste de l’Armement Albert Thomas qui, dès 1917, inaugure : fixation de minima et de barèmes pour les salaires dans les usines d’armement, mise en place de commissions mixtes paritaires dans les départements et introduction des délégués d’atelier.

Réformisme syndical

Certes, ces expériences demeurent limitées à quelques établissements industriels et la fin de la guerre y mettra un terme. Néanmoins, les relations nouées entre le syndicalisme, le patronat et l’État participent au nouveau réformisme syndical.

L’année 1917 marque une rupture décisive. L’extrême dureté de la condition ouvrière est à l’origine d’une poussée gréviste exceptionnelle qui profite très largement à la CGT. Celle-ci connaît à la sortie de la guerre une croissance remarquable de ses effectifs et de son influence.

Mais la direction réformiste doit faire face à la poussée d’une forte minorité, issue du refus de la guerre. Au comité confédéral national des 15 et 16 décembre 1918, la direction assume son réformisme et la politique de présence. De son côté, la minorité se place dans le sillage ouvert par la révolution russe et les perspectives de transformation sociale qu’elle semble dessiner.

D’évidence, rien ne semble pouvoir empêcher la profonde remise en cause des modèles syndicaux d’avant-guerre et les recompositions qui vont alimenter le processus scissionniste qui se met en œuvre.

Rappel chronologique :

1906

L’antimilitarisme devient la doctrine de la CGT.

1912

Échec relatif de la grève générale contre la guerre.

Juillet 1914

Imposantes manifestations parisiennes contre la guerre.

4 août 1914

Discours de Jouhaux annonçant le ralliement à l’Union sacrée.

Décembre 1914

Démission de Pierre Monatte du bureau confédéral.

5-8 septembre 1915

Merrheim et Bourderon à la conférence de Zimmerwald.

Janvier, mai, juin 1917

Importants mouvements grévistes.

15 décembre 1918

Adoption par le CCN du programme minimum de la CGT. 



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Relais chronologique par l'écho :

En 1919 

L’O.I.T fut fondée, à la suite d’une guerre destructrice, afin de poursuivre une vision basée sur le principe qu’il ne saurait y avoir de paix universelle et durable sans un traitement décent des travailleurs.


L’O.I.T devint la première agence spécialisée des Nations Unies en 1946. 

Aujourd'hui, elle compte plus de 200 pays membres.
Elle oeuvre au Travail décent, à l'amélioration des conditions de travail, au développement de la protection sociale, au renfort du dialogue social et à la promotion des Droits. 

Reste qu'aujourd'hui,  l'O.I.T comme l'O.N.U a besoin de réelles volontés et de véritables moyens. 


~ 

Ci joint, un article de Bernard Lamirand.

"J’ai déjà fait un article sur la simplification de la feuille de paie qu’envisage le gouvernement suite aux exigences patronales.

Depuis hier filtrent des informations sur des modifications qui pourraient intervenir pour rendre soi-disant la feuille de paie plus lisible.

Notamment celles concernant les jours de congés payés. Il serait difficilement compréhensible pour un patron de comprendre la différence entre jours ouvrés et jours ouvrables nous dit-on .

La belle affaire….

Le patronat voulant une seule définition en jours.

Un rappel s’impose : quelle sont les raisons pour distinguer le calcul entre jours ouvrables et jours ouvrés mentionnés dans les conventions collectives?

Jour ouvrable

 Sont considérés comme jours ouvrables tous les jours de la semaine, sauf

 le jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche)

les jours fériés pendant lesquels l'entreprise ne travaille pas.

Le samedi et le lundi sont donc, par exemple, des jours ouvrables même si le personnel ne travaille pas normalement ces jours-là.

Jour ouvré

Les jours ouvrés sont les jours normalement travaillés dans l'entreprise, même si l'ensemble du personnel ne travaille pas forcément ces jours-là.

Généralement, le samedi ou le lundi suivant la nature de l'activité, n'est donc pas un jour ouvré quand l'entreprise ferme ses portes.

Le patronat, s’il voulait de la clarté, aurait très bien pu indiquer jours ouvrés et pourquoi ne le fait-il pas ? Tout simplement parce que la notion jour est très vague et permettrait d’y inclure demain les jours fériés, les dimanches puisque l’exigence du travail du dimanche fait partie de leurs demandes de lois pour en finir avec le repos hebdomadaire.

De plus, pour ceux qui travaillent en système continu nuit et jour en tournée, il serait intéressant de mettre la référence jours et non jours ouvrés et le travailleurs en continu verrait ses jours de repos entre les tournées intégrés dans ses congés.

Voilà une arnaque qui se dessine et que l’on doit immédiatement dénoncer dans les entreprises.

De même cette simplification, qui n’est qu’une complication, car le salarié à travers celle-ci ne saisira plus rien de la réalité du paiement de son travail et des droits directs ou indirects qu’ils représentent et n’aura, devant le masque de ses droits limités à quelques lignes, plus la possibilité et l’intention de vérifier son contenu et l’on connait des patrons qui pourront frauder et oublier d’y mettre les heures travaillées et de réduire ainsi les cotisations sociales ou mieux encore de ne plus déclarer les heures supplémentaires ou de les payer de main à ,la main comme dans le passé avant le droit du travail.

Quand à la remarque entendue que les salariés ne comprenaient pas leur feuille de paie, c’est du pipeau. Nombre de travailleurs savent ce que représentent les droits inscrits dans leur feuille de paie et si ce n’était pas le cas, le syndicat a pour devoir d’expliquer la feuille de paie et ce qu’elle représente en acquis et luttes et conquêtes sociales."

On peut retrouver ou découvrir les expressions de Bernard, un camarade Métallo de la CGT d'Usinor de Dunkerque ( Arcelor Mittal) quasiment tous les jours sur son blog : http://ber60.over-blog.com


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