Overblog Tous les blogs Top blogs Économie, Finance & Droit Tous les blogs Économie, Finance & Droit
Suivre ce blog Administration + Créer mon blog
MENU

...


 

Accueil 

Les mardis de 14hrs à 18hrs
  

 

 

 

 

 

____________________________________________________________________________________________________

 

Joindre l'Union locale 

Vous pouvez nous écrire au :

 

81, Rue Jean Jaurès
       
60 160 Montataire
 

 

Vous pouvez nous téléphoner :


Tél  03 44 25 42 33

 

Notre adresse mail :

ul.cgt.bassincreillois@gmail.com

    

 

 

 

Notre local
vu sur plan :

 

link

 

____________________________________________________________________________________________________

 

Bulletin de syndicalisation

____________________________________________________________________________________________________

 

Pour vous syndiquer sur intranet, cliquez sur le lien ci-dessous et donnez nous les renseignements suivants :

 

Nom
Prénom
Adresse
Entreprise
Téléphone
Email


Vous serez contacté
pour un rendez-vous.

A bientot de vous lire.

ul.cgt.bassincreillois@gmail.com
       

      

Rechercher

Médialogue

15 mars 2014 6 15 /03 /mars /2014 22:20

marches-de-loise-1 1397

Cher-es camarades,


Lors de la réunion de notre UL du  07 mars dernier, les syndicats présents ont décidé de faire une action le 18 mars sur le bassin creillois.

En conséquence, ce 18 mars 2014 de 11 h à 13 h, nous rencontrerons des salarié-es - tracts en appui - au rond point du cinéma Pathé à Montataire / Marche de l'oise.

Puis après la "prise de sandwichs", nous partirons pour le rassemblement à Beauvais en cortège...

Merci de nous informer de votre participation

L'Union locale CGT du Bassin creillois


Communiqué :


En 2013, trois organisations syndicales (CFDT, CGC, CFTC) signaient avec le Medef un accord que le gouvernement a repris dans la loi dite de sécurisation de l'emploi, en réalité  un texte qui portait en lui, une véritable attaque contre le code du travail. Il avait été présenté  comme une solution au problème de l'emploi, comme porteur de droits nouveaux !
La réalité
  est tout autre. Pour les droits, les salariés ne verront rien ; le patronat, lui, s’est réjoui d'avoir une nouvelle arme de dissuasion contre les organisations syndicales, notamment, dans le cadre d'un plan de suppression d'emploi. « Vous signez ou c'est un accord unilatéral » :   voilà la réalité, voilà ce qu’on entend maintenant de plus en plus : voilà les conséquences   dramatiques de l’accord signé par l'alliance syndicale signataire.  

Aujourd'hui, au bout de la deuxième réunion sur le pacte dit de responsabilité, celui-ci vient d'être signé entre les organisations syndicales (CFDT, CGC, CFTC) et le Medef.
Cette
  signature acte le principe de transférer les cotisations sociales patronales du financement   de la branche famille vers l'impôt.
C'est une rupture franche avec les principes fondateurs de
 notre pacte social : le financement de la protection sociale par le travail.  

À cela, le gouvernement va ajouter un énième plan d'austérité avec l'objectif de faire 50 milliards d'économies sur le budget public.
Les services publics subissent déjà des
  politiques de rigueur ayant pour conséquences une dégradation de ses missions et de   son rôle d'amortisseur social.
Ce rôle est avéré et reconnu depuis des générations et
  plus encore pendant cette période de crise. Et pourtant, le gouvernement suit les mêmes   politiques que les gouvernements précédents.
Cette politique revient à s'en remettre
  au seul patronat pour régler des problèmes économiques et sociaux alors qu'il faut, au   contraire, se dégager des stratégies patronales et financières qui sont à l'origine de la crise.  

Ce n'est pas en augmentant les marges des actionnaires que l’on va créer de l'emploi.

Depuis la crise de 2008, le taux des dividendes versés aux actionnaires dépasse le taux d'investissement. Les différentes aides accordées aux entreprises sans aucun moyen de contrôle sur l'utilisation de ces fonds n'ont pas inversé cette tendance.  

Devant cette construction d'un nouveau modèle économique et social largement inspiré par la feuille de route du Medef, le gouvernement sous couvert d'un pseudo dialogue social cherche à faire porter cette responsabilité à l'ensemble des acteurs sociaux.  

Chacun prendra ses responsabilités, les organisations syndicales signataires devant leurs adhérents, le gouvernement devant les citoyens.

   

Les organisations syndicales CGT,  FSU, FO, & SUD de l'Oise appellent les salariés à se mobiliser massivement le 18 mars pour dire non à l'austérité, au pacte de responsabilité et porter d'autres revendications :
# l'augmentation des salaires,
# l'arrêt des licenciements et des
suppressions d'emplois,
# la défense des conventions collectives et des statuts,
# la défense
de la Sécurité sociale,
# le maintien du financement des allocations familiales par la cotisation
employeur.


           

 

 Le tract : http://ddata.over-blog.com/xxxyyy/4/29/82/42/18-mars/manif-18-mars-2014.pdf  

 

 

 


Rappel : le 18 mars 2014 dans l'oise :

 

 Rassemblement à Compiègne 10h - Cours Guynemer.

 Diffusion de tracts avec échanges au rond point des "Marches de l'oise" / cinéma Pathé de Montataire de 11h à 13hrs.

 Rassemblement à Beauvais 14h 30 - Place Jeanne Hachette



 

     

Partager cet article
Repost0
13 mars 2014 4 13 /03 /mars /2014 17:10

Actons  ici que c'est la construction d'un nouveau vestiaire situé en extérieur des ateliers qui a quelques peu modifié les modalités de prise de douches et a en conséquence  obligé à négocier ce temps de travail si particulier .

 

Ce temps de travail est quelque peu résumé au lien suivant  :
De la prime d'habillage
http://0z.fr/3nJLT
   

 Capturearcelor

Néanmoins, l'histoire du site de Montataire retiendra surtout que le 6 mai 2010, une Bombe a été découverte sous les nouveaux vestiaires du personnel Arcelor !  

    Capture.vestiaire
    
(ex Usinor/Galvanor)    

 

Plus exactement, après l'intervention du C.H.S.C.T et donc de nos camarades: Sébastien, Joël, Jean Marc et j'en oublie forcement; les "Services régionaux compétents en déminage " sont venus extraire l'objet du chantier en cours de terrassement...

    
 Capture.obus4
    Après analyse, il s'agissait d'un Obus de 4 datant de la Guerre de 1870 !
   

   

  Capture.Napoléon 

 

Soit datant de Napoléon 3 dit le Vampire !
Comme il était dit sur certaines pièces de monnaie…

 

(Les histoires de vampyres,  cela plait aux jeunes.)


Un an après, en 1871, survenait la Commune de Paris.  

 

     Capture.Canon

 

Mais en 1870, la France a perdu le Fer et le charbon, soit l'Alsace et la Lorraine!

Afin de les reprendre, un peu plus tard les sinistres ministres de l'éducation nationale, Paul Bert et Jules Ferry encouragèrent les bataillons scolaires...  

     

Capture.Bataillon

  Aquarelle d'un écolier 
+ la carte 2 du Tarot illustrant ledit bataillon  


De ces bataillons naquirent - quelques peu- les morts de 1914/1918, 1ere guerre mondiale.

 Capture.1418


Reste qu' en 1870, Arcelor Mittal Montataire c'étaient les Forges:


Capture.forges

D'après les registres de l'entreprise, 1870 ne fut pas une bonne cuvée.

L'Histoire raconte qu'en aval, soit à gauche de la carte postale, Gambetta qui s'était échappé en Ballon du siège de Paris, a atterri non loin de là, vers le Pont de St Maximin/ST Leu.

Or comme les allemands lui tiraient dessus ….
  

 

L'Homme s'est ré-envolé pour atterrir plus loin vers Epineuse en direction de Compiègne.
Et alors, plus tard, il a reformé une armée pour un nouveau front et de nouvelles batailles...

Plus tard encore, ce fut malheureusement la semaine sanglante du 22 au 28 mai 1871, à la Commune de Paris ...
                     

 

Du mois de Mai, de 1870 à 1914, les camarades d’Arcelor Mittal Montataire se souviennent déjà !

  

Partager cet article
Repost0
12 février 2014 3 12 /02 /février /2014 16:11

 

    loupeprimehabillage 

 

 

Après un historique de la prime St éloi, spécifique à certaines professions, nous partageons ici un accord négocié sur une prime d'habillage / déshabillage .

Chaque syndicat peut s'en saisir, l'adapter, voire l'améliorer.
Faites en donc bon usage et bonne lecture ... 
 


L'écho de l'UL.


   


Accord portant sur le temps d'habillage/déshabillage
au sein d'Arcelor Mittal Montataire Atlantique et Lorraine.
Site de Montataire :
   

 

 

PREAMBULE

 

 

 

Le code du travail qui indique que, "lorsque le port d'une tenue de travail est imposé par des dispositions législatives ou règlementaires, par des  clauses conventionnelles, le règlement intérieur ou le contratde travail et que /'habillage et le déshabillage doivent être réalisés dans l'entreprise ou sur le lieu de travail, le temps nécessaire aux opérations d'habillage et de déshabillage fait l'objet de contreparties soit sous forme de repos, soit financières."

 

Conformément à ces dispositions, il est décidé  de l'application des mesures suivantes pour l'établissement de Montataire.

 

 

ARTICLE  1 • MODALITES

 

Il est convenu de distinguer deux situations :

 

1° Lorsqu'il y a nécessité de continuité de fonctionnement entre les équipes

 

Tout salarié travaillant sur une ligne I un process en continu ne pourra effectuer les opérations d'habillage et de déshabillage sur son temps de travail afin de garantir une continuité de fonctionnement entre les équipes.

 

La contrepartie des opérations d'habillage et de déshabillage sera, dans ce cas, financière.

 

 

2° Lorsqu'il n'y a pas de nécessité de continuité de fonctionnement entre les équipes

 

Tout salarié ne travaillant pas sur une ligne I un process en continu pourra effectuer les opérations d'habillage et de déshabillage sur son temps de travail.

 

Il est dans ce cas admis que les opérations de temps d'habillage et de déshabillage fassent l'objet d'une contrepartie en temps puisqu'elles s'effectuent sur le temps de travail.          




ARTICLE  2 - PERSONNEL CONCERNE

 

Les populations concernées par le premier cas sont les suivantes :

 

-          Personnel exploitation  postée des lignes de galvanisation  et de  laquage ; y compris managerspostés.

 

-          Ensemble du personnel contrôleposté.

 

-          Surveillants et pompiers.

 

 

 

Les populations concernées par le secondcas sont les suivantes :

 

-          Personnel de jour.

 

-          Personnel posté des départements CPME, LIP et logistique.

 

    Les magasiniers du laquage.

 

 

 

 

ARTICLE 3  - MISE EN ŒUVRE

 

Une prime intitulée "Prime habillage/déshabillage" d'un montant de 2,40 euros sera versée aux salariés pour chaque poste travaillé, ce qui correspond à la contrepartie de 16 minutes de temps supplémentaires calculée sur le taux horaire du SMIC.

 

Cette prime sera revalorisée à chaque évolution du taux horaire du SMIC.

 

 

 

ARTICLE  4 - MISE EN ŒUVRE

 

 

Ces mesures seront mises en oeuvre à compter du 1er juin 2011, avec effet rétroactif au 1er décembre 2010, versé sur la paie de juin 2011.

 

 

 

ARTICLE 5 -  DUREE DE L'ACCORD

 

Afin  de se donner  les moyens d'observer  le fonctionnement induit  par le présent accord,les parties signataires se donnent une période de 3 ans.

 

Les dispositions du  présent accord prennent donc effet au 1er juin 2011 et expireront le 31 mai 2014.

 

Conformément  à  !'Article  L 2222.4  du  Code du Travail,  le présent  accord  ne se transformera pas en accord à durée indéterminée à l'échéance de son terme.

 

 

  ARTICLE  6 - DENONCIATION  

 

 

Le présent accord ne pourra être dénoncé ou modifié que par l'ensemble des parties signataires et dans les mêmes formes que sa conclusion.
La dénonciation devra être
notifiée au Directeur de l'Unité territoriale de la DIRECCTE compétent.

 

 

 

ARTICLE  7 - LITIGES

 

 

Les différends éventuels qui pourraient survenir à l'occasion de l'application du présent accord se règleront, dans toute la mesure du possible, à l'amiable.
A défaut, les parties concernées pourront saisir la juridiction compétente.

 

     

ARTICLE 8 - REVISION  

 

   
Le présent accord pourra être révisé dans sa période d'application par accord entre les
parties signataires et dans les mêmes formes que sa conclusion.


Dans ce cas, l'avenant conclu entre l'ensemble des parties signataires sera  soumis aux
formalités de dépôt visées à l'article 11 ci -dessous.  

 

 

ARTICLE 9   -  FORMALITES DE  DEPOT

 

Le présent accord de la société Arcelor Mittal Atlantique et Lorraine pour son Etablissement de Montataire est établi en nombre suffisant d'exemplaires  pour remise à chacune des Organisations Syndicales.

 

Il sera déposé, à la diligence de la Direction auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail  et de l'Emploi  (DIRECCTE), de l'inspection du Travail,  et du Greffe du Conseil de Prud'hommes compétent.

 

Fait à Montataire, le 13 mai 2011

 

 


       

Partager cet article
Repost0
11 février 2014 2 11 /02 /février /2014 19:04

IMGP2352

Du nouveau sur l’étagère de notre médiathèque où livres et DVD révèlent  notre Histoire, nos Luttes, nos besoins...


NOIRE FINANCE  :
   

« Pourquoi faut-il donner de l’argent public aux banques privées en faillite ? »

Ce nouveau documentaire de Jean Michel Meurice et Fabrizio Calvi alterne propos de spécialistes, scènes d’animation pédagogique et images d’archives.
Décliné en 2 volets, il retrace d’une part le cours historique de notre crise économique depuis 1929; et d’autre part un décryptage des logiques boursières  imposées  à  notre décennie écoulée.


Mots clefs : DVD économie/ histoire/politique.


Les RAISINS DE LA COLERE :

L'histoire débute au moment où Tom Joad sort de prison. Tandis qu'il retourne chez lui, il rencontre un ancien prédicateur, Jim Casy, avec qui il partage des souvenirs d'enfance. Les deux personnages font la route ensemble. Alors qu'ils arrivent à la ferme familiale, ils s'aperçoivent que celle-ci a été désertée. Déconcertés et un peu perdus, Tom et Jim décident d'aller chez l'Oncle John où ils retrouvent les autres membres de la famille Joad. Ces derniers sont en train de charger un camion Hudson avec ce qui leur reste de biens. Les cultures ont été anéanties par le Dust Bowl (tempête de sable) et la famille n'a par conséquent pas pu honorer ses dettes.
 Chassés de chez eux, ils espèrent que la situation s'arrangera en Californie grâce à des feuillets leur proposant du travail et qui sont distribués un peu partout dans leur état…

Mots clefs : DVD cinéma/ Steinbeck /Henri Fonda / Pulitzer / Cannes  / métayers /syndicat / 1929



ROBOT FRANK :

Dans un futur proche, Frank, gentleman cambrioleur à la mémoire fragile, vit en vieux solitaire jusqu’au jour où son fils Hunter lui impose un nouveau colocataire : un robot !

Mots clefs : DVD cinéma/ anticipation/dépendance/malice



Pour info : Nos syndiqué-es  peuvent désormais nous retourner leurs emprunts tous les jours le matin de 9 à 12hrs, les mardis de 14 à 17hrs ; et les derniers jeudis du mois de 14 à 17hrs.

Partager cet article
Repost0

Catégories

Fantoscopie :

Orgue de Barbarie :

 
 



L'Orgue de Barbarie a été l'une des premières machines à utiliser un Code Binaire
pour retransmettre un message musical.
 
ICI même vous trouverez
un de ses avatars du XXI ème Siècle
         
         
                  
En ce point, vous pouvez nous envoyer
vos suggestions musicales au lien suivant :
             
alain.veinord@gmail.com

 
               
             

  
   



   

   ___________________________________________________________

Espace téléchargement : tracts, affiches, plaquettes ...

Cliquez ici : link

1n