En juillet et août 2014, dans le cadre de la préparation du congrès de notre Union Locale, se sont tenues deux réunions d’échanges sur la question des moyens humains et matériels nécessaires à la bonne vie de notre UL.
Nous vous en livrons la synthèse d’où il ressort déjà quelques orientations à mettre en œuvre par chaque syndicat et notre UL .
photo de l’UL lors de la 2ème Rencontre avec la population
Du rôle de l’UL :
Liminairement , rappelons le rôle de l’UL , tel qu’il a déjà été présenté dans un article précédent .
Extrait :
« L’Union Locale est une structure de la CGT qui a pour but la défense des salariés, des privés d’emploi et des retraités.
Notre Union Locale est située au 2ème étage du 81 rue Jean Jaurès à Montataire.
Son activité consiste à :
* Organiser les élections professionnelles dans les entreprises et aider les élus et mandatés CGT.
* Diffuser les informations CGT.
* Renforcer et développer les syndicats existant et en créer de nouveaux.
* Assurer la formation syndicale.
Notre Union Locale CGT compte environ 120 bases syndicales dans le secteur public et privé, et des syndiqué-es isolés.
Cela représentait en décembre 2011, un total d’environ 2128 syndiqué-es sur notre secteur géographique. »
…
Un autre moyen de mieux cerner notre activité est aussi de demander à chacun de nos syndiqués de dire quelles sont les différentes tâches, activités, ou opérations, menées sur l’ensemble d’une année ou ponctuellement au sein de l’UL.
Ainsi, après un sondage succinct, nous recensons :
La distribution de tracts aux portes des entreprises ou sur zone à audience,
l’Affichage de nos campagnes électorales ou revendicatives,
la signature de pétitions,
l’ animation de stage syndicaux,
l’ aide au renseignement ou à la consultation juridique,
le suivi de « piquet de grèves »,
L'aide à la rédaction de tracts,
la négociation d’accord électoral,
La saisie d’instances de justice,
l’entretien avec l’inspection du travail,
l’accueil de nos syndiqué-es et du public,
la réalisation de manifestations
etc.
Pour ce faire, il est évident que notre UL a constamment besoin de volontaires pour opérer ou faire ces différentes actions.
Toutes ces activités ne nécessitent pas une forte expérience, il est donc possible à chacun de s’inscrire pour participer à l’une d’elle et peu à peu en apprendre à en exercer d’autres …
De la commission exécutive :
A chaque congrès, nous déterminons un « Groupe d’élu-es » au sein de notre union locale.
Ce « Groupe d’élu-es » se constitue en réalité d’un certain nombre de délégués issus de nos différents syndicats.
Chacun de ces syndicats ayant mandaté – et faciliter des moyens- à l’un de ses représentants afin qu’il devienne un membre pleinement actif et décideur au sein notre « Commission exécutive ».
Ces membres sont officiellement désignés lors du Congrès syndical.
Ils devront également travailler en coordination avec d'autres volontaires isolés ou organisés dans nos différents syndicats .
Rappelons en ce point que la commission exécutive est statutairement la formation dirigeante de notre UL.
C’est l’ensemble de ces membres qui décidera et animera -avec les syndicats de notre territoire- les divers travaux exposés plus haut.
En son sein, sera désigné un bureau :
Un secrétaire général dont la tâche sera de coordonner l’expression de la commission exécutive, avec les besoins des bases syndicales, et les enjeux revendicatifs nationaux.
Un trésorier : Responsable du suivi de nos comptes de trésorerie.
Voire d’autres animateurs, si la commission exécutive en décide, afin de piloter et coordonner certaines autres lignes de vie ou axes à développer :
Exemples : Organisation ( syndicalisation ), communication, formation, activité juridique…
La « commission exécutive » se réunissant au minimum une fois par mois, chaque syndicat devra veiller à libérer son représentant pour la tenue de cette dernière et aider à la réalisation du plan de travail – annuel ou ponctuel qu’il en ressort.
Chaque syndicat doit donc sans cesse se poser la question du comment rendre actif leur représentant au sein de notre C-ex , puis de comment prendre en compte le planning syndical défini par l’UL dans leur propre planning .
De l’engagement du membre de la C-ex, le temps de son mandat, jusqu’au prochain congrès :
Le minimum d’investissement du membre de la C-Ex sera celui de partager avec son syndicat -et d’autres- les réflexions et plan d’actions menés au sein de l’Ul.
Pour ce faire, sa prise de notes effective sera un atout !
Quant à son rôle de représentant d’une base syndicale, son exposé mensuel de l’actualité vécue au sein de son établissement - tant au plan strictement syndical, qu’au point de vue sociétal - ajoutera à notre expérience et à notre connaissance des besoins.
Outre l’échange argumenté et notifié opéré lors des réunion s de C-Ex , chacun de ces membres aura la possibilité de s’inscrire pleinement dans le plan de travail de l’UL :
pour animer ponctuellement une tâche déterminée
pour s’inscrire dans la réalisation d’un travail collectif et planifié
Pour solliciter d’autres volontaires, ou syndicats
Bref, chaque représentant au sein de la commission exécutive, aidera aux solidarités en cours et à venir.
orientation proposée :
Chaque réunion de la C-ex devra faire l’objet d’un compte rendu facilement consultable.
Photo syndicat arcelor Mittal
De la motivation des syndicats à participer à la vie de l’UL :
Il ressort des échanges menés au sein du groupe de travail consacré aux moyens de l’UL que toute l’activité de l’UL, voire de l’UD ou autre instance, ne repose que sur l’organisation réalisée au sein même de chaque syndicat.
En effet, comment chaque syndicat prend-il en compte le plan de travail défini par l’Ul ?
Les courriers de l’UL, ou mail sont–ils partagés au sein du bureau syndical ou de la réunion du syndicat ?
Les demandes exprimées au sein de ce courrier sont- elles inclues au sein du propre planning du syndicat ?
Qui désigne t’on pour réaliser l’activité de l’Ul ?
Chaque syndicat organise-t-il son propre travail ?
orientation:
Le groupe de travail propose que les membres de la C-ex s’organisent pour visiter un syndicat du territoire de l’Ul ; ce afin d’échanger sur l’actualité, sa relation avec l’UL , et sur l’organisation même du syndicat visité.
Organiser une visite par mois semble un objectif facile à réaliser.
Nous pouvons d'ores et déjà l’affirmer, seul un syndicat structuré et organisé est apte à prendre en compte les vœux de l’UL et d’aider cette dernière à réaliser ses objectifs.
Exemple sur la formation syndicale :
Notre UL a pour objectif de développer la formation des syndiqué-es sur son territoire.
Or, comment faire, si au sein de chaque syndicat, le courrier de l’Ul sur le sujet, ou son plan de formation, voire son mail, restent sans réelle réponse ?
La solution n’est-elle pas la désignation au sein de chaque syndicat, d’un « secrétaire à la formation » ?
Nous opterons pour une réponse positive puisque ce dernier « secrétaire » au sein de la base, recensera plus facilement les besoins - à court et long terme - puis invitera et aidera ses camarades à prendre les dispositions pour devenir stagiaire CGT.
En tant qu’interlocuteur privilégié de l’UL, ce « secrétaire » aidera bel et bien cette dernière à développer notre dispense éducative et syndicale.
Orientation proposée :
Impulser au sein de chaque syndicat la mise en œuvre d’un plan de formation avec un pilote, ou la nomination d’un animateur, d’un responsable, ou secrétaire à la formation.
Sur la même logique, comment développer la communication sur notre territoire avec l’aide de chaque syndicat ?
Pour Aider à la Lecture CGT :
Orientations suggérées :
Organiser la vente militante de la NVO, VO impôts,
Réaliser des Abonnements particuliers dans chaque base, auprès des adhérents …
Orientation proposée :
Faire connaître notre médiathèque militante, en user et en abuser :
Rappel : « Lors du dernier congrès de notre UL, renforcer nos outils de communication ou de formation, tels ont été définis quelques-uns de nos objectifs.
La mise en œuvre d’une bibliothèque militante offrant à nos syndiqué-es la possibilité de lire des publications récentes sur le Syndicalisme ou l’Histoire, de consulter des outils juridiques ou pédagogiques, de réfléchir à notre Société, ou encore de s’aérer les neurones, est aujourd’hui une réalité à votre disposition ! »
(depuis Juillet 2011)
lien : Notre médiathèque en prêt
Pour aider à la communication en général :
Orientation proposée :
Participation à la communication de l’UL réalisée par le biais de son blog.
RAPPEL
" Un premier Blog voyait le jour en septembre 2009 sous la référence « ul.cgt bassin creillois ».Un site gratuitement hébergé chez « Over blog »
En mars 2011, un « bug » se joue de la gestion de ce blog.
Aussi pour assurer la persistance de nos liens et nouvelles sur le net, nous avons dû créer ce nouveau blog, « l’Echo de l’UL », en référence au petit journal - support papier - que diffusait notre UL à ses syndicats dans les années 90"
Notez qu’un premier « bilan » de notre activité de Bloggeurs est lisible sur l'article "Echo-logie".
Aujourd’hui, afin d’améliorer ce moyen de communication de l’Ul, le groupe de travail propose ces orientations :
1°- Augmenter l’audience du blog :
En faisant la pub du site auprès de tous nos syndiqué-es dans chacune de nos bases.
2° -Augmenter le nombre d’abonné-es à la newsletter.
L’abonné est automatiquement informé par mail à chaque nouvelle publication
Par ailleurs l’augmentation du nombre d’abonnés permet à partir d’un certain nombre d’augmenter nos capacités de stockage de données chez l’hébergeur du blog, Overblog.
3 °- Augmenter le relais des publications du blog. (Partage sur réseaux sociaux)
Par exemple en partageant chaque article nouveau sur les réseaux sociaux tels que Facebook
4 °- Développer la publication de fiches pratiques utiles aux syndicats ou aux salarié-es.
Moyen : Appel à contributions.
5 °- Augmenter nos compte rendus de C-Ex (lisible tout public)
6 °- Ne pas hésiter à partager une expression ou un événement issu de sa propre base syndicale.
(Grève, PSE. Négos. Avancées sociales, élections avant : après …)
Moyen : Inviter ses propres syndiqués à rédiger un article.
Nos rubriques sont connues : Histoire, Luttes; expression, Arguments, Pratique, Culture, Loisirs, Vie de l'Ul, N.T.I.C, Prime, Philatélie Juridik,...
Moyen : Appel à contribution et renforcement du lien de communication avec l’UL
Pour favoriser l’accueil de nos syndiquées en dehors des heures les plus travaillées :
Soit après 17 heures, le groupe de travail a noté que développer l’accueil en fin d’après-midi pourrait répondre à un besoin.
Reste que cet accueil nécessite une base de nouveaux volontaires à former aux différentes tâches de distribution matérielle ou de renseignements.
Pour Aider aux campagnes d’affichage programmées par l’UL :
orientation proposée :
Inviter ou Donner du temps à un camarade du syndicat pour aider à cette tâche.
Jean Louis, Michèle et les secrets du Trésor !
Des moyens de trésorerie ?
A l’heure où nous écrivons ce Cr, sachez que le « Rapport des comptes » sera présenté à la C-ex du 5 septembre 2014.
A°) Avoir les moyens d’assurer le bon fonctionnement de notre union locale passe évidemment pour chaque syndicat a conduire un bon prélèvement des cotisations syndicales de l’ensemble de nos adhérents et de réaliser le « paiement » de nos instances par le biais du COGITIEL afin que l’Ul perçoive bien sa quôte part.
Lors du travail de groupe, il a été souligné que notre UL a bien la maîtrise des cotisations issues de ses bases mais moins évidemment que celles transmises par les syndicats statutairement autonomes dans la gestion de leur propre trésorerie.
orientation proposée :
Inciter ces syndicats à faire un point régulier sur leurs entrées de cotisations et aux paiement de nos structures.
B°) La participation aux stages organisés par l’UL est autre une source non négligeable.
C°) Les subventions et autres dons sont également des pistes à développer.
D° ) Augmenter au plan confédéral la quôte part des cotisations allouées aux Unions locales est aussi une revendication à faire comprendre.
C’est d’ailleurs là, la dernière orientation proposée par le groupe de travail.
En ce point, votre avis ou commentaire sont les bienvenus.
Il suffit de nous l’adresser par courriel, voire en le rédigeant directement en cliquant sur le lien situé en bas à droite de ce résumé.
Notez que les groupes de travail, « Formation », « Liberté, Droit, et Activité juridique » , et « Syndicalisation » ont également fait l’objet d’échanges.
Ces 3 thèmes feront par ailleurs l’objet d’ateliers distincts lors de notre Congrès du 25 et 26 septembre prochain, au sein desquels vos délégué-es s’exprimeront.
