L’utilisation de panneaux d’affichages est l’un de ces premiers outils.
Et en premier lieu, il est important de veiller à ce que nos panneaux – obligatoires de par la loi - soient situés dans des endroits faciles d’accès et surtout lisibles par tous en toute tranquillité.
Vestiaire, salle de pause, entrée de l’entreprise sont quelques endroits stratégiques.
A défaut de telles positions, afin de créer de meilleures implantations, il reste l’affichage non officiel, mais propre !
Chez Arcelor Mittal Montataire par exemple quelques panneaux sont devenus inefficaces à la lecture au fil des restructurations internes.
Ici dans les anciens vestiaires, aujourd'hui disparus.
Un affichage « sauvage » a contribué à de nouvelles implantations
et à l’accès à l’outil plus moderne d’intranet.
Une belle affiche dans un panneau bien situé et fonctionnel donnera toujours une visibilité de nos revendications.
Un renouvellement régulier de ces outils indiquera également une activité des élus, commissionnés et autres syndiqués.
Par ailleurs, la tournée des panneaux est aussi une belle occasion d’aller sur le terrain à la rencontre des salarié-es.
Précisons que chaque panneau doit offrir au syndicat et à lui seul une garantie de contrôle et de protection du contenu affiché.
Aujourd’hui des panneaux avec portes vitrées sont un minimum…
Il restera seulement à bien travailler au Contenu de vos publications dans lesdits panneaux
Selon l’actualité sociale, de nouvelles affiches sont régulièrement éditées par les fédérations ou la confédération.
La nouvelle affiche 2011 disponible à notre UL ou à l'UD.
Mais rien ne vous empêche de créer vos propres sujets d’expositions revendicatives !
Affiche fabriquée maison
En plus des affiches, petites ou grandes, donner régulièrement des informations sur l’actualité de votre entreprise, de vos analyses, ou sur les différents droits de vos collègues, fera que les salariés deviendront peu à peu des lecteurs assidus de ces fameux panneaux.
Les Chroniques pratiques ou juridiques du journal CGT, la NVO, sont assurément une source inépuisable de communications à afficher.
Quant à l’outil de communication informatique, nombreuses sont les entreprises a avoir leur réseau intranet.
Alors, si les écrans ont envahi vos postes de travail, donnez vous aussi les moyens de publier sur ces derniers !
Ces outils - souvent mis en réseau - ne sont nullement la propriété exclusive de l’employeur. Ils sont en effet issus d’un investissement payé avec la Plus Value de votre travail antérieur.
D’ailleurs, la loi a progressé dans ce sens et autorise des négociations sur le sujet…
En ce point, nous vous souhaitons bon affichage !
Rappel de textes non exhaustif :
Art. L. 2142-3 L'affichage des communications syndicales s'effectue librement sur des
panneaux réservés à cet usage, distincts de ceux affectés aux communications des délégués du personnel et du comité d'entreprise.
Un exemplaire des communications syndicales est transmis à l'employeur, simultanément
à l'affichage.
Les panneaux sont mis à la disposition de chaque section syndicale suivant des modalités
fixées par accord avec l'employeur. — [Anc. art. L. 412-8, al. 1er à 3]. — V. art. L. 2146-1
(pén.).
Art. L. 2142-7 Dans les entreprises de travail temporaire, les communications syndicales portées sur le panneau d'affichage sont remises aux salariés temporaires en mission ou
adressées par voie postale, aux frais de l'entrepreneur de travail temporaire, au moins une
fois par mois. — [Anc. art. L. 412-8, al. 6]. — V. art. L. 2146-1 (pén.).
Art. L. 2142-6 Un accord d'entreprise peut autoriser la mise à disposition des publications et tracts de nature syndicale, soit sur un site syndical mis en place sur l'intranet de l'entreprise, soit par diffusion sur la messagerie électronique de l'entreprise. Dans ce dernier cas, cette diffusion doit être compatible avec les exigences de bon fonctionnement du réseau informatique de l'entreprise et ne doit pas entraver l'accomplissement du travail.
L'accord d'entreprise définit les modalités de cette mise à disposition ou de ce mode de diffusion, en précisant notamment les conditions d'accès des organisations syndicales et les règles techniques visant à préserver la liberté de choix des salariés d'accepter ou de refuser un message. — [Anc. art. L. 412-8, al. 7]. — V. art. L. 2146-1 (pén.).
