Notre syndicat CGT de la Croix Rouge BOIS LARRIS,  nous expose que durant le dernier trimestre 2011, l'employeur Croix Rouge Française est monté à l'offensive contre ses salariés actuels et futurs : 
 

Création d’une Croix Rouge Insertion:

Pourquoi ? :

Répondre aux politiques miteuses de l’Etat, faisant du moins disant.

Appliquer une Convention Collective au rabais, pour les salariés qui entreront dans ce champ :

· Salaires inférieurs,

· Pas de prime de fin d’année,

· Pas d’octroi de droits complémentaires tel que la mutuelle. Etc...

Annonce d’un  « plan de sauvegarde de l’emploi » :

Déjà 84 licenciements annoncés, 6 établissements concernés :

· Pouponnière de Beauvais (60),

· La Crèche familiale de SENS (89),

· IRFSS Midi Pyrénées, Toulouse

· IFAS Rodez (12),

· CMPR Le Clousis, ST Jean de Monts (85),

· Hôpital des Charmettes, Lyon (69).

Ce « PSE » est initié par la situation de la pouponnière de Beauvais, suite à l’arrêt de financements décidée par le conseil général de l’Oise.

La CRF a saisi cette opportunité pour raccrocher sans cohérence les autres établissements.

Les Elu-es CGT dénoncent très fortement ce « PSE » et ont demandé dès la première réunion le retrait de l’IFAS de Rodez, de l’IRFSS de Toulouse et du CMPR Le Clousis de St jean de Monts, considérant que sur ces établissements, d’autres solutions sont possibles. Le CCE a voté à l’unanimité le recours à un cabinet d’experts.

Révision des statuts de la Croix Rouge Française :

Vous trouverez - dans le communiqué ci-après - la déclaration des membres du CCE.

Cette révision n’a qu’un seul but. Ecarter les salariés trop gênants, qui dénoncent en permanence les manoeuvres de l’employeur Croix Rouge Française qui dans ses orientations stratégiques se présentent  comme une « Association – Entreprise ».

Nous sommes bien loin des valeurs affichées
et de ses effets « vitrines » dans les médias!

Dans chaque département, la Croix Rouge Française est organisée en Délégations Locales et  Départementales.

Nous vous transmettons les 2 communiqués de presse diffusés à la presse spécialisée, mais cela ne suffit pas nous avons besoin de votre soutien et nous vous demandons de les distribuer partout où des syndiqué-es CGT sont présents. 
 

Faisons ainsi, que de toute part, un autre pan de l'image de la Croix Rouge Française soit visible. Cette forme de dénonciation sera profitable à la défense des salarié-es.

Deux dates à retenir 

Le 17 janvier 2012 :
  Avis sur le "PSE" présenté,

Le 20 janvier :
 Assemblée générale extraordinaire de la Croix rouge.

COMMUNIQUE DE PRESSE :

Les membres du CCE de la Croix Rouge Française :

Disent non à la révision des statuts.

Ces modifications statutaires introduisent des recours aux sanctions plus importantes pour les bénévoles, tout en écartant strictement la représentativité des salariés. Elle renforce, de fait le poids de la région et verrouille les places stratégiques.

A notre connaissance, les textes régissant les associations loi 1901, admettent que leur Conseil d’administration, comprenne des salariés, dès lors qu’ils ne représentent pas plus du quart des membres du Conseil d’administration et qu’ils y figurent en qualité de représentants élus des salariés dans le cadre d’un accord concernant la représentation du personnel.

De plus, le Conseil d’Etat recommande que les membres de droit demeurent minoritaires au sein des Conseils d’Administration, mais ne les interdisent pas.

· Compte tenu de ces textes,

· Compte tenu que l’activité des salariés représente 80 % de l’activité globale de la CRF,

· Compte tenu des souhaits affichés par le Président MATTEI, le CCE donne un avis plus que défavorable à ce projet de statuts.

Les membres du CCE considèrent que cette réforme est une atteinte profonde au dialogue social.

Qu’il est étonnant que la Croix Rouge Française refuse la transparence, notamment dans l’utilisation de Fonds Publics.

Cette déclaration sera communiquée aux Membres du Conseil d’Administration et à qui de droit :

Monsieur le Président,

Mesdames, Messieurs le Membres du Conseil d’Administration,

Les membres du CCE ont été consultés le jeudi 8 décembre 2011 sur le projet de révision statutaire.

Nous vous invitons à prendre connaissance de notre déclaration notifiée ci-dessous, votée à l’unanimité.

Cependant, avant que vous n’en preniez connaissance, nous tenons à préciser certains points, dont l’un est essentiel pour nous.

Les membres du CCE, les salariés de la Croix Rouge Française que nous représentons, ne s’inscrivent

absolument pas dans une opposition avec les membres bénévoles, bien au contraire.

Nous estimons que membres bénévoles et salariés peuvent témoigner de difficultés communes et entendent faire valoir leur expérience du terrain, ce pourquoi nous demandons que la composition du Conseil d’administration de la Croix Rouge Française puisse représenter l’ensemble des acteurs, tous complémentaires les uns des autres et pouvant prétendre à une légitimité réelle.

Notre seule intention est de défendre la place de chacun, ceci afin de ne pas subir d’éventuelles décisions non concertées par tous.

Monsieur le Président,

Mesdames, Messieurs les Membres du Conseil d’Administration, nous vous prions donc de bien vouloir prendre Connaissance de notre déclaration.

Veuillez agréer, Monsieur le Président, Mesdames, Messieurs les Membres du Conseil d’Administration, nos sincères salutations.

La Secrétaire du CCE

Anne Taquet

Communiqué de presse :

La Croix-Rouge Française "renonce" à ses valeurs.

Que reste-t-il de l’économie sociale ?

 

7 Principes : Humanité, Neutralité, Indépendance, Impartialité, Volontariat, Unité et Universalité.

Indépendance, Neutralité et Unité : Ces 3 principes sont mis à mal par le choix de la création d’une Croix Rouge Insertion : Pourquoi ? Pour répondre à une politique minimaliste d’Etat, qui veut faire du social à moindre coût : les salariés de la Croix-Rouge Française et de Croix-Rouge Insertion n’auront pas les mêmes droits, pas les mêmes rémunérations…
Aujourd’hui la filière insertion, demain l’aide à domicile ? Puis la Convention Collective ???

Humanité : La Croix Rouge Française présente en toute discrétion un « plan de sauvegarde de l’emploi » de 84 licenciements.
Mais quid du « volontariat au départ pour motif économique », utilisé régulièrement par la Croix-Rouge française pour diminuer ses effectifs ?
Quid des ruptures conventionnelles et des nombreux dossiers prud’homaux…

Impartialité : De par la révision de ses statuts, la Croix Rouge Française fait le choix d’écarter ses 18 000 salariés d’une représentation au Conseil d’Administration et tente de diviser bénévoles et salariés, réunis pourtant par des problématiques communes.

A qui profite cette gouvernance autoritaire, à visée exclusivement économique, au détriment du dialogue social et de tout aspect démocratique ?

Nous défendrons nos acquis sociaux et garanties collectives, et bien au-delà, nous ferons en sorte que ces garanties soient étendues et de haut niveau.

Le 04 Janvier 2012

Contact :

CGT - Anne Taquet : 06 70 76 92 19

Nous débutons  ici une nouvelle série d’articles.

Cette nouvelle « catégorie » sera  dédiée à des « histoires de primes », en vigueur dans nos différents établissements.
En effet, présentes ou incluses dans le calcul de nos différentes « fiches de paie », il importe de connaître -  et de partager avec  nos collègues -  toutes les règles d’attribution et de calculs desdites primes.

En cette fin d’année 2011, nous ouvrons le sujet avec une prime en vigueur chez nos camarades d’Arcelor Mittal, fabricants d’acier revêtus à Montataire.

Pêche à la ligne de paie  : La prime Saint ELOI

Sachez que dans cette entreprise, la prime « Saint Eloi » est versée pour l’ensemble du personnel sur la dernière paie de l’année, soit en décembre.
Notons que sur notre calendrier grégorien, Saint Eloi était inscrit et fêté le 1^er décembre. Aujourd’hui il apparaît que Sainte Florence a pris sa case.

Reste que la Saint Eloi – un peu comme la Saint Nicolas – est toujours fêté ici et là.

A Dunkerque, par exemple :

On associe sa rencontre avec  Allowyn - ou Hallewyn -, un géant des Flandres  du temps du bon roi Dagobert.
Dunkerque à l'époque, n'est rien ! C’est seulement une petite église dans les dunes (Duine kercke : l'église des dunes)  
Or venus de la mer dans d’étranges barques à l'avant recourbé, des guerriers immenses et chevelus ont envahi et sèment la terreur dans toute la région.

( C’étaient des Reuzes)

Après quelques temps d’occupation, Allowyn, l’un de leurs chefs les plus craints,  eut à Duine kercke  malencontreusement un accident qui de suite aux yeux des autochtones l’alignait à la place des morts !
En effet, il s’était planté sa propre épée dans le ventre…

Et Saint Éloi, qui  justement, passait par là, se précipita vers le corps d’Allowyn, le bénit, et le fit porter dans sa demeure.
On ne les revit plus de quinze jours...
Personne n'osait rien dire ou demander, tant était grande l'autorité d'Éloi.
Le seizième jour enfin, saint Éloi fit sortir le géant, guéri, et l'amena à l'église, où il le baptisa et le maria à la plus belle fille du pays.
Allowyn s'y installa à demeure, devint le chef des habitants à qui il fit construire des remparts, des tours et des bâtiments.

Ainsi, selon la légende, naquit Dunkerque!

Dunkerque : Ville de légendes

  En amont de l’usine de Montataire,  un des  hauts fourneaux de Dunkerque.

Ailleurs, l’Histoire a d’autres souvenirs de Saint Eloi :

Une chanson lui a même attribué quelques propos forts connus :

«  Le bon roi Dagobert
avait mis sa culotte à l’envers.
Le grand St Eloi
lui dit « Ô mon roi
Votre majesté
est mal culottée »
 « Bah, bah, lui dit le roi,
je vais la remettre à l’endroit. »

Or la garde robe de Dagobert ne connaissait pas un tel vêtement.

Reste que Saint Eloi était ce qu’à notre époque, nous appellerions un premier ministre, maître des finances de son état.
L’épisode légendaire du « Trône d’or »  nous raconte aussi que Dagobert remit un sac d’or à son ministre pour lui fabriquer un « Siège de Grand roi ».
Alors le Saint Eloi réalisa la commande avec seulement la moitié du métal confié.
Il n’avait pas utilisé la totalité et rendit au roi le solde.
Le ministre en acquit une solide réputation de probité.

           Notons qu’ Eloi était orfèvre de formation. S’il trouva ouvrage à devenir contrôleur des mines et métaux, maître des monnaies, puis grand argentier du royaume de Clotaire  II, et ensuite Trésorier de Dagobert, il devint également évêque de Noyon en 641 :

Et c’est certainement sur la route de Paris – Noyon, voire de  "Duine kercke", qu’il fit  halte dans notre Monchy local pour y dormir une nuit.
Un petit passage qui laissa son empreinte chez l’un de ses amis, à un point que la localité devint source de divers miracles !

Ainsi depuis cette fameuse nuit; notre  Monchy est accompagné de l’épithète du patron des forgerons et des orfèvres.

Enfin d’après G Poisson, une légende dit aussi que vers 640, Éloi faisant construire un oratoire en forêt de Noyon, on vint l’avertir qu’un ours avait dévoré un des bœufs de l’attelage employé aux travaux. Éloi fit venir l’ours et le contraignit à prendre la place de sa victime. Le lieu en fut nommé ursus campus : « Ourscamp »

            Peu à peu au-delà des « Contes et Merveilles », en tant qu'illustre orfèvre et monnayeur,
Éloi est d'abord devenu le saint patron des gens du métier des métaux; dont les orfèvres, les graveurs, les horlogers, les maréchaux-ferrants, les chaudronniers, les charretiers, les mineurs …

Afin de toucher la population en masse, on lui avait même allouer les laboureurs, et autres agriculteurs..

Reste que Saint Éloi est plus généralement considéré comme le saint patron des ouvriers qui se servent d'un marteau.

Par extension, il est devenu l’objet de fêtes  dans  tous les métiers de la métallurgie, de la mécanique mais également du matériel et des militaires logisticiens.

   Une petite pièce à l’effigie du saint

Ainsi nos salarié-es  du site métallurgique de Montataire se référent à Saint Eloi. !

Plus concrètement,  ils font surtout appel aux  textes encore inscrits sur leur convention collective qui obligent leur employeur à leur octroyer quelques droits liés à l’histoire de leur profession ou aux spécificités de leur région.

Notons que les droits et devoirs inscrits dans une convention collective sont toujours supérieurs  à ceux inscrits dans le droit commun, dans les textes du Code du travail.

Ici l'article 29 de la convention collective de la sidérurgie  stipule :

A l'occasion de la fête de la Saint-Eloi, le salarié bénéficie d'une prime dont le montant est égal à deux journées de rémunération correspondant à sa rémunération d'une journée de travail ce jour-là.

Cette prime est versée au salarié ayant travaillé le jour de la Saint-Eloi. Pour le versement de la prime, est considéré comme ayant travaillé le salarié :

- en repos ce jour-là, en application de son horaire individuel ou de l'horaire de son service ;

- en congés payés ou en absence autorisée ;

- faisant partie d'un service continu et étant de repos ce jour là ;

- absent pour maladie ou accident du travail ou en congé de maternité, lorsque la Saint-Eloi se situe dans la période de versement par l'employeur des allocations complémentaires ;

- absent pour un stage de formation professionnelle ;

- effectuant un stage de congés de formation économique, sociale et syndicale.

Le salarié qui n'a pas travaillé le jour de la Saint-Eloi, pour quelque motif que ce soit autre que ceux mentionnés ci-dessus, n'a pas droit à la prime.

La Saint-Eloi n'étant pas un jour férié, le travail, ce jour-là, ne comporte pas de majoration à ce titre.

Les avantages contractuels ou usages existant en la matière, au sein des entreprises, ne s'ajoutent pas à cette prime, mais s'y intègrent.

Les entreprises et établissements ont la possibilité, par accord d'entreprise ou d'établissement ou en application d'un usage, de remplacer le versement de cette prime par l'attribution de jours de congés équivalents, rémunérés, sous réserve des mêmes conditions de présentéisme.

Un accord d'entreprise ou d'établissement peut prévoir les modalités pratiques de versement de la prime de Saint-Eloi par lissage sur douze ou treize mois.

Notons que sur le réseau informatique de l'entreprise de Montataire, sur intranet, web DRH,  les salarié-es peuvent facilement  retrouver la règle comptable d'attribution de ladite prime :

Reste que l’employeur MITTAL  ne fait plus figurer sur le bulletin de paie la référence à la convention de la sidérurgie !

Demain les salariés  auront –ils oublié ce droit - cet acquis ? :

Travailler - à ce que toute fiche de paie informe le salarié de ses droits -   est une nécessité à mettre à l’ordre du jour de notre activité syndicale ! 

Saint Eloi dans la lutte ! : 

A l’image de l’orfèvre Saint Eloi, en 2005 -  lors de la fermeture de leur outil par Arcelor -, les lamineurs de Montataire ont frappé quelques euros de leur dernier travail pour en faire de petites médailles.... .

Suite à cette lecture,  n'hésitez pas à nous communiquer l'histoire de vos propres primes, même si ces dernières ne sont pas de solides et durables éléments du salaire socialisé.