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Médialogue

5 novembre 2011 6 05 /11 /novembre /2011 17:19

Exposées lors  de  la réunion de la commission exécutive du 4 novembre 2011

 

ecoute2.jpg 

Les ECHOS

 

Les Elections professionnelles de la fonction publique se sont déroulées fin octobre 2011.
A l’image des élections prud’hommes dans le privé, elles permettront de mesurer la représentativité de notre organisation.


Ci-dessous quelques résultats et commentaires :

Pour la fonction publique de la SANTE :

Au plan national, la CGT  enregistre un taux de 36.78 %.
Elle confirme et renforce sa place de première organisation syndicale dans la fonction publique hospitalière.

 

Au niveau départemental,
Dans l’Aisne : pour 36 établissements et 10865 électeurs

L’Unsa enregistre 29. 25%

La CGT enregistre 26.55%

Dans la Somme : pour 38 établissements et 12 745 électeurs

La CFDT enregistre 33.49%

La CGT enregistre 29.66%

Dans l’Oise : pour 29 établissements et 11 137 électeurs

La CGT enregistre 53.54%

La FO enregistre 28.12%
La CFDT  enregistre 15.25%

 

Alain Mougas, rapporteur de notre secteur Santé Action sociale, souligne ici le paradoxe de notre département où  le nombre d’infrastructures est le plus réduit au plan régional, et ce ; malgré son taux de population le plus élevé !

 

Sur les 29 établissements isariens, seuls Chambly, Nanteuil, et Verberie ne génèrent aucun siège pour la CGT.

Ce défaut est - par conséquent -  un axe pour de nouvelles implantations…

Au sujet des nouvelles bases, il est un fait que  Noyon  et Senlis ont largement contribué à notre réussite.
En outre, le travail commun des Hospitaliers de Creil – Senlis contre la « fusion – démolition » de leurs outils de Santé a grandement favorisé la renaissance du syndicat CGT Senlisien.

 

Toujours au plan de notre Union locale, nous soulignerons évidemment  le score de nos camarades de l’Hôpital de Creil, avec plus de 80 % des voix.

 

Les résultats au plan régional :

Pour 34 700 électeurs,

 

La CGT enregistre 35.68%

La CFDT  enregistre 20.46%

La FO enregistre 20.35%

 

Pour la fonction publique
des FINANCES PUBLIQUES et IMPÔTS
:

 

Au plan départemental, la CGT se place troisième sur les 12 listes syndicales et obtient 3 sièges au Comité Technique Local.
Pour le Comité Technique Ministériel, la CGT de l’Oise obtient la 2ème place sur les 9 listes concurrentes avec 27.32% des voix

 

Pour en savoir plus au plan national : 

http://www.financespubliques.cgt.fr/Les-resultats-definitifs-des.html

 



Pour la fonction publique de l’ÉDUCATION NATIONALE
:

Pour le Comité Technique Ministériel, 368 858 suffrages ont été exprimés sur les 957 034 électeurs.
Soit une participation de 38.54 %.


Les électeurs étaient appelés à voter par vote électronique. Le système mis en place a montré de nombreuses défaillances ou des difficultés d’accès…

 

Nombre de siège(s) obtenu(s) au Comité technique Ministériel :

  

CGT : 1

Unsa : 4
Sgen CFDT : 1
FSU : 7
Sud : 1
Fnec Fp Pro : 1

  

Si nombre de syndiqués CGT militent aussi au sein d’associations de parents d’élèves, nous sommes peu à connaître le syndicalisme CGT  au sein de l’éducation nationale.

 

Et ce n’est pas le dernier rapprochement « CGT- FSU » opéré en 2010 qui a contribué à ce que l’on  renforce  notre autonomie représentative et revendicative sur ce champ d’activités professionnelles.    .

Cependant localement, on se souvient de militants CGT  et professeurs au lycée Jules Uhry, agent technique au collège Rousseau,  assistant d’éducation au Lycée Malraux de Montataire…

Si au sein de notre Union départementale,  il est possible de déléguer  les questions des professionnels de l’enseignement à Véronique ; doit-on en rester sur cet unique lien ?

Notons déjà que chacun d’entre vous a pu contribué à la campagne menée auprès des écoles, collèges,  lycées, et autres espaces d’enseignements.

 

A ce jour, nous pouvons donc  poursuivre et développer nos liens avec les divers personnels attachés à la grande cause de l’Enseignement !

 

Pour en savoir plus - avec précaution –  sur l’histoire du syndicalisme CGT à l’Education nationale, ce lien wikipédia :   link   

  

 

 

Pour la  POSTE :

 

La Poste, qui est devenue le 1er mars 2010 une société anonyme à capitaux publics, compte encore une majorité de fonctionnaires (54%) et applique les règles de la Fonction publique pour ses élections.

La CGT a obtenu 29.33% des voix (contre 32.79% lors des dernières élections en 2007), SUD 22.25%(21.97%), FO 18.17%(16.70%), CFDT 18.14%( 17.06%), la CGC unsa 5.73%( unsa 3.66% et CGC 2.68%), CFTC 4.71% (5.14%)et , pour la première fois 1.65% des voix se sont portées sur la Confédération nationale du travail, de tendance anarcho-syndicaliste (CNT).

 

 "La CGT est largement en tête, mais on ne prend pas les résultats avec enthousiasme" a déclaré à l'AFP, Claude Quinquis, secrétaire fédéral.

 

Les nouveaux mandats des postiers élus débuteront le 16 novembre pour une durée de 4 ans.

Le vote des fonctionnaires de la Poste sera agrégé à celui des agents de la Fonction publique, pour composer le Conseil commun de la Fonction publique ( CFP), une nouvelle instance chargée des questions touchant les 5.3milloins de fonctionnaires.

 

Si au plan national, nous avons conscience d’avoir reçu un « avis recommandé » ; au delà de ces élections, nous estimons que c’est le moment pour nos camarades postiers de définir une politique de reconquête professionnelle et cégétiste sur le territoire de notre Union locale.

Une plus grande collaboration avec l’inter pro de notre UL peut d’ores et déjà s’inscrire sur nos agendas respectifs !

 



Pour la Fédération Nationale de Travailleurs de l’Etat.
 :

  

Pour la première fois l’ensemble du ministère de la défense votait pour élire leurs représentants syndicaux dans cette nouvelle instance de dialogue social, issue des accords de Bercy.

 

Au Comité Technique Ministériel, pour 640633 inscrits, 47 794 votants :

Avec 12863 voix, la FO obtient 4 sièges
Avec 10872 voix, l’Unsa / CGC  obtient 4 sièges

Avec 10267 voix, la CFDT obtient 3 sièges
Avec 10081 voix, la CGT obtient 3 sièges
Avec   2976 voix, la CFTC obtient 1 siège

Notons que le 13 décembre prochain, pour des instances locales, les personnels seront de nouveau consultés.

  

Et soulignons que localement, notre jeune syndicat CGT, né au sein du défunt 41 ème RT de Senlis ( 2008 ),  aujourd’hui actif au sein de la base aérienne 110 de Creil se place en deuxième position du scrutin creillois.

 

Pour une Armée de Défense au réel service des populations, et pour la valorisation des métiers spécifiques, le vote CGT s’est exprimé !

 

 

Dans les TUYAUX :

 

  

Le 8 novembre à Creil :

   

Sur notre blog,  l’article « Soigner le public » nous invite déjà à se rassembler à cette date  à 19 heures devant la mairie de Creil.

L’objet du jour devant être une restitution à un public d’usagers du dernier conseil de surveillance de l’Hôpital de Creil d’octobre dernier.

Le syndicat CGT y exposera la cause de ses collègues, puis interviendra Michel Anthony,   président des comités de défense des Hôpitaux au plan national, puis interviendront quelques élus locaux.

 

Reste que notre Union locale qui  n’est pas une adepte de « la délégation de pouvoir »,  et de la « Redondance discouriale »,  pense qu’il est aussi  nécessaire de travailler autrement la mobilisation  des populations.
 
Aussi en liaison avec les syndicats CGT hospitaliers de notre territoire sera défini prochainement un nouveau plan de travail.

    

Par ailleurs, je note que la question relative au « salaire socialisé » finançant actuellement le budget de notre sécurité sociale, et donc nos Hôpitaux,  avec celle des « zones franches » du bassin creillois ou  terres voisinnes, restent absolument à mettre  en débat…

   

 

De la Visite de nos bases syndicales :

 

Nous étions 470 mobilisés lors de la manifestation locale du 11 octobre dernier consacré à l’emploi industriel et nationalement dédiée à s’opposer à l’austérité gouvernementale et patronale. 

 

 ( Pour lire article :  La photo de Djamel  )

 

Si localement, nous n’avons pas eu à taire cette journée d’actions et de grèves, il reste que nous aurions pu mobiliser  plus encore !
En effet, nos syndiqués – élus ou non - étaient –ils  tous présents ?
Et pourquoi les « autres » salariées n’ont-ils pas favorisé  - par leur participation - à nous donner cette autre audience mesurable par les employeurs ?

Suite au débat mené au sein de la C-ex, il s’avère que bien d’autres questions ou sujets de réflexion restent à échanger sur le sujet de notre activité syndicale ou de nos luttes, à coordonner ou à construire...

 

 

Ainsi, avons-nous redéfini la nécessité de rendre visite aux différentes bases syndicales de notre UL ; afin de renforcer nos liens, nos partages, nos outils,  nos expériences, et agendas.

 

En ce point,  sans attendre notre appel, votre section syndicale peut d’ores et déjà nous inviter !

 

 

 

DES LIVRES et VOUS !

 

Communiqué du bureau de l’UL du Bassin creillois et de la région de Senlis

 

Lors du dernier congrès de notre UL ( fin 2010), Renforcer nos outils de communication ou de formation, tels ont été définis quelques-uns de nos objectifs.

 

La mise en œuvre d’une bibliothèque militante offrant à nos syndiqué-es la possibilité de lire des publications récentes sur le Syndicalisme ou l’Histoire, de consulter des outils juridiques ou pédagogiques, de réfléchir à notre Société, ou encore de s’aérer les neurones, est aujourd’hui une réalité à votre disposition !

 

C’est en juillet dernier que le meuble est arrivé dans nos locaux.
Et en octobre, que nos livres ou DVD ont investit leur étagère.

 

IMGP2352.JPG

 

De ces ouvrages mis à votre disposition, déjà rencontrés par de nombreux stagiaires, une liste est consultable sur internet sur le site « BABELIO » à liste du lecteur « ulcgtbc »

 

Pour lire ou éditer une liste simplifiée,
cliquez ici :Nos livres 

 

Notez que LIVRES, DVD ou BD peuvent nous être empruntés
tous les mardi soirs de 17 heures à 19 heures.

 

Ainsi que tous les derniers jeudis du mois,
de 14 heures à 19 heures.


Il suffit d’être à jour de ses cotisations syndicales
et d’approuver le règlement intérieur de notre bibliothèque…


 

 



 

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28 octobre 2011 5 28 /10 /octobre /2011 22:17

De l’UNITE des Hôpitaux CREIL-SENLIS :

 

 

Le 15 Octobre dernier dans les rues de la ville de Senlis,  nous avons de nouveau  illustré la volonté de la population de Senlis et de Creil de mettre un frein au diktat de Monsieur Jacquinet, Directeur Général de l’AGENCE REGIONALE de SANTE (A.R.S).

 

Cette excellente manifestation a rassemblé les hospitaliers, les élus, et la population des deux villes.
Elle a constitué une belle démonstration de leur ferme volonté à s'opposer aux projets dangereux de l'A.R.S. et particulièrement au démantèlement de l'Hôpital de Senlis.

 

Pour soigner le PUBLIC, 
il nous faut  cependant  poursuivre la réelle construction de nos services de santé  :

 

Aussi, le Comité de Défense de l’Hôpital de Creil -  en accord avec le personnel de Creil, leur syndicat CGT,  et les élus de l'agglomération -  appelle  la population des Bassins de vie des deux Cités, à :

 

Un rassemblement
Le 8 Novembre à 19h.
Place de l'Hôtel de Ville à Creil.

 

 Avec le Président de la Coordination Nationale
des Comités de Défense des Hôpitaux :
Michel Anthony

  

 Plaque-ouvert-public-copie2

  

Usagers, Citoyens,
ou personnel hospitalier des dits hôpitaux.
Nous comptons tous sur votre présence !

Pour affirmer l'exigence du maintien sur nos deux hôpitaux des activités : médicales, chirurgicales, obstétricales et pédiatriques.

Des Essentiels qui correspondent aux besoins sanitaires de nos deux agglomérations.

Ce rassemblement, nous parait indispensable pour obtenir le retour à des discussions sur des bases nouvelles avec l'A.R.S. :

 

-         Pour Deux Hôpitaux de plein exercice, autonomes, affranchis des contraintes financières qui ne font qu'accroître leurs difficultés et menacent l'offre de soins et leurs personnels.

 

-          Pour Deux hôpitaux bien décidés à prouver leur capacité à travailler ensemble  comme l’ont  démontré le réseau de Périnatilité Creil-Senlis-Clermont, les Urgences, la Réanimation, la Cardiologie, la Diabètologie, l’Ophtalmologie, l’Urologie…

 

-          Soulignons que de tels accords, une telle collaboration  ne pourront  se réaliser que dans le cadre d'une concertation avec tout le personnel, hors de toutes  menaces et chantage financier (arrêt des travaux sur Creil par exemple ...)

 

D"après Paul Cesbron pour le communiqué du Comité de Défense 

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21 octobre 2011 5 21 /10 /octobre /2011 17:53

Résultats d'élections professionnelles.  

1000-enveloppes-election-la.jpg


Chez CAMFIL Farr 
:

 

Lors du scrutin du 18 octobre 2011, les salarié-es de cet industriel suédois ont majoritairement voté pour la liste CGT.

 

Pour les délégués du personnel : 4 élus CGT sur 5 sièges.

 
Au Comité d'établissement : 4 élus CGT sur 5 sièges.




Chez FRANPRIX à Senlis
:

 

Les  2 sièges de délégués du personnel sont attribués aux 2 candidats CGT.


 

 

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18 octobre 2011 2 18 /10 /octobre /2011 18:02

Sos-copie-1.jpg 

Procédure d’urgence

En cas de danger grave et imminent (une menace susceptible de provoquer  une atteinte sérieuse à l’intégrité physique et morale d’un travailleur dans un proche délai et qui ne se confond pas avec le risque habituel que certains postes ou emplois comportent) des mesures peuvent ou, selon le cas, doivent être prises, à l’initiative des salariés confrontés à ce danger ou à celle du CHSCT, ou de l’employeur ,  ou  sur les pouvoirs de l’inspecteur et du directeur départemental du travail en cas de situation dangereuse résultant d’une infraction.

 

Art. L. 4131-1 le travailleur alerte immédiatement l’employeur de toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu’elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé ainsi que de toute défectuosité qu’il constate dans les systèmes de protection.

Il peut se retirer d’une telle situation. L’employeur ne peut demander au travailleur qui a fait  usage de son droit de retrait de reprendre son activité dans une situation de travail ou persiste un danger grave et imminent résultant notamment d’une défectuosité du système de protection.

 

Droits des salariés : le salarié doit signaler immédiatement à l’employeur ou à son représentant toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu’elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé ainsi que toute défectuosité qu’il constate dans les systèmes de protection.

 

Chaque salarié est en droit de se retirer d’une telle situation de travail. (mais non d’arrêter les machines) sans avoir à demander l’accord de l’employeur.

 

Mais il doit le faire sans créer pour autrui une nouvelle situation de risque grave et imminent.

Aucune formalité n’est exigée pour l’exercice de ces droits d’alerte et de retrait et le règlement intérieur ne peut, selon le Conseil d’Etat, les subordonner à une procédure écrite. Si une procédure de consignation écrite du danger signalé est prévue, elle ne peut l’être qu’à titre facultatif.

 

S’il existe un CHSCT dans l’entreprise, ces droits ne peuvent être subordonnés à la saisine du comité, afin qu’il déclenche la procédure visée.

 

a) Le droit de retrait est facultatif. Le fait de ne pas en avoir fait usage ne peut constituer  une faute et ne peut être reproché à un salarié victime d’un accident du travail.

Il s’agit d’un droit individuel pouvant être exercé par un seul salarié ou par un groupe de  salariés.

 

b) La cause du danger justifiant l’exercice de ce droit n’est pas nécessairement extérieure au salarié (machine, processus de fabrication, ambiance de travail…) elle peut aussi résulter de son état de santé, l’intéressé pouvant par exemple estimer être en danger du fait qu’il lui est  demandé d’exécuter un travail dans des conditions contraires aux réserves émises par le  médecin du travail sur son aptitude à un emploi.

 

c) La réalité du danger n’a pas à être prouvée. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable  de penser que celui-ci existe.

En cas de litige, les juges du fond apprécient souverainement si l’intéressé justifiait ou non d’un tel motif. Ils ne peuvent se fonder sur leur propre appréciation du danger.

 

 

Une protection est assurée au salarié (ou au groupe de salariés) ayant exercé son droit de retrait dans les conditions visées ci-dessus.

L’employeur ou son représentant ne peut lui demander de reprendre son activité tant que le

danger grave et imminent persiste ;

 

Aucune sanction

Ni retenue de salaire

ne peut être prise à

son encontre.

 

Le salarié qui s’est retiré d’une situation dangereuse doit donc percevoir l’intégralité de son salaire, quelle que soit la durée du retrait.

 

De plus, le salarié victime d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, alors que lui-même ou un membre du CHSCT avait signalé le risque qui s’est matérialisé, bénéficie de droit de la faute inexcusable de l’employeur.

 

Pouvoir du CHSCT : lorsqu’un membre du CHSCT constate par lui-même ou par l’intermédiaire d’un salarié ayant exercé son droit de retrait, l’existence d’une cause de danger grave et imminent, il en avise immédiatement l’employeur ou son représentant et consigne cet avis sur un registre spécial. L’employeur ou son représentant est tenu de procéder sur le champ à une enquête avec le membre du CHSCT le droit de se rendre sur les lieux et doit lui fournir les moyens nécessaires à cet effet.

 

Obligation de l’employeur : en présence d’un danger grave et imminent et inévitable, l’employeur doit prendre les mesures et donner les instructions nécessaires pour permettre aux travailleurs d’arrêter leur activité et de se mettre en sécurité en quittant immédiatement le lieu de travail.

L’existence d’une situation dangereuse autorise l’employeur à faire appel à des salariés pour rétablir des conditions d’hygiène et de sécurité satisfaisantes dans l’établissement. Les modalités de ce recours doivent être fixées par le règlement intérieur.

 

ps : Nous devons cette info pratique à nos camarades du Syndicat CGT THIRIET

http://www.cgt-thiriet.fr/

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Orgue de Barbarie :

 
 



L'Orgue de Barbarie a été l'une des premières machines à utiliser un Code Binaire
pour retransmettre un message musical.
 
ICI même vous trouverez
un de ses avatars du XXI ème Siècle
         
         
                  
En ce point, vous pouvez nous envoyer
vos suggestions musicales au lien suivant :
             
alain.veinord@gmail.com

 
               
             

  
   



   

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Espace téléchargement : tracts, affiches, plaquettes ...

Cliquez ici : link

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